Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 797 soluții astăzi
Acasă Subiect: ghid formare profesionala
Subiect: ghid formare profesionala
ACCES PREMIUM

De ce merită investit în formarea profesională

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
25 Noiembrie 2020 | 0 | 370

Formarea profesională are pentru angajator, pe lângă caracterul obligatoriu, rolul de optimizare a procesului de muncă, indiferent de domeniul de activitate. Fie că discutăm despre tehnologia care avansează într-un ritm alert sau strict despre adaptarea la cerințele pieței, investiția în formarea profesională a salariaților devine profitabilă.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscă vreo sancțiune firmele care nu asigură formarea profesională a salariaților?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
20 Noiembrie 2020 | 0 | 712

Dacă vorbim strict de amenzi, chiar dacă nu vom găsi imediat o sancțiune directă pentru nerespectarea obligațiilor privind asigurarea formării profesionale, salariatul îi poate trage de mânecă pe inspectorii de muncă și aceștia pot obliga angajatorul să remedieze situația. În ipoteza în care nu o face, în timpul oferit de inspectori, poate fi amendat cu câteva mii de lei. Dacă ne ducem mai departe de sancțiuni însă, adevăratul dezavantaj al ignorării formării profesionale a angajaților este altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Elaborarea planului de formare profesională și respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între salariați

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
16 Noiembrie 2020 | 0 | 564

Deși angajatorul elaborează planul de formare profesională atât în virtutea prerogativei de a-și organiza activitatea, cât și ca urmare a obligației legale pe care o are, trebuie să țină cont și de respectarea dispozițiilor privind egalitatea de șanse și de tratament. Ce înseamnă asta, mai exact: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile cu formarea profesională: Cum se pot asigura firmele că le recuperează de la salariat

Formarea profesională a salariaților pe cheltuiala angajatorului poate fi o soluție la actuala criză de forță de muncă, criză resimțită de agenți economici din toate domeniile. Cu toate acestea, mulți dintre ei ezită să investească în resursele umane de care dispun pentru că există teama, justificată, că salariații își vor căuta alt loc de muncă după ce s-au dezvoltat profesional. Practica și portalul instanțelor de judecată ne arată că, nu de puține ori, sunt angajați care părăsesc firmele după ce le-a crescut valoarea pe piața muncii prin dobândirea de (noi) calificări sau competențe profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre cele două tipuri de concediu pentru formarea profesională

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier Juridic,
10 Noiembrie 2020 | 2 | 660

Salariații pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională. Aceste concedii pot fi cu sau fără plată, iar regimul lor juridic este destul de diferit. Unul dintre acestea implică suspendarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului, de pildă. Dar amândouă au în comun faptul că perioadele de concediu sunt cuantificate la vechimea în muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
5 Noiembrie 2020 | 2 | 679

Contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională fac parte din categoria contractelor speciale atunci când vorbim despre formarea profesională. Ambele se încheie între angajator și salariat, iar asta presupune că trebuie să existe și un contract de muncă. Numai că nu orice angajator poate încheia astfel de contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatorul să impună salariaților formarea profesională?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
3 Noiembrie 2020 | 0 | 726

Formarea profesională este, la prima vedere, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Dacă analizăm în detaliu subiectul „formare profesională” am fi tentați să spunem că angajatorul nu poate impune unui salariat să participe la cursurile de formare, însă lucrurile sunt mult mai complicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Planul de formare profesională: Ce angajatori sunt obligați să-l întocmească și cum

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
30 Octombrie 2020 | 0 | 1017

Planul de formare profesională este documentul pe care angajatorul, persoană juridică ce are mai mult de 20 de salariați, are obligația să-l elaboreze anual, cu consultarea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, potrivit Codului Muncii. Acesta include toate aspectele tehnice legate de formare - cursurile, cine le organizează, pe ce perioadă, câte ore de curs, care sunt obiectivele, evaluarea ș.a.. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul are dreptul la formare profesională - ce înseamnă asta, mai exact, și care sunt avantajele

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier Juridic,
26 Octombrie 2020 | 0 | 2508

Dacă angajatorul nu ia inițiativa, angajații ar trebui să ceară formare profesională la locul de muncă. Dobândirea de competențe noi, ideea de a ține pasul cu noile tehnologii, de a învăța noi mecanisme care pot ridica productivitatea muncii și o pot face chiar mai ușoară, obținerea unor calificări profesionale care aduc competitivitate pe piața muncii, prevenirea riscului șomajului prin reconversie profesională - acestea sunt doar câteva motive pentru care salariații ar trebui să ia mai mult în serios acest drept recunoscut de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier Juridic,
22 Octombrie 2020 | 0 | 1525

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul