ACCES PREMIUM
Normele de aplicare ale actelor normative ce reglementează activitatea celor ce oferă servicii de formare profesională urmează să se schimbe, în curând, pentru a fi aduse la zi cu noutățile apărute în alte acte normative, dar și pentru a clarifica o serie de aspecte. Prin modificările pe care documentul propus de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) urmează să le aducă legislației în vigoare se numără și corelarea cu un ordin din 2020 privind organizarea online cursurilor de formare, modificarea definițiilor tipurilor de programe, precum și stabilirea culorile tipizatelor pentru certificatele de calificare și absolvire.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Formarea profesională ajută salariații să devină mai eficienți și performanți, dobândirea de competențe noi și adaptarea la evoluția tehnologică fiind atât în avantajul salariatului, cât și în avantajul angajatorului. Ea este, cel puțin la nivel teoretic, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Iată care sunt principalele aspecte ale formării profesionale pe care le-a abordat redacția noastră în anul ce se apropie de final.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cei care, după perioade de muncă în străinătate, vor să se întoarcă în România și să-și găsească aici un loc de muncă sunt sfătuiți de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), pentru a-și crește șansele de reușită, să-și echivaleze studiile sau să facă recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara granițelor. Dar ce-i de făcut dacă cei ce vor să se întoarcă în țară nu pot demonstra experiența profesională din străinătate sau nu au obținut certificate de calificare acolo? Iată care sunt recomandările autorităților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Într-o
epocă în care lucrurile
se schimbă rapid este
important ca oamenii
să își actualizeze
și să își lărgească cunoștințele.
Marile companii
știu că angajații bine
pregătiți reprezintă cele
mai valoroase active. De aceea,
în foarte
multe cazuri, companiile
oferă persoanelor angajate numeroase cursuri de
pregătire profesională, platforme de
învățare etc.
În cele ce
urmează, vom
prezenta ce
implicații fiscale pot avea cheltuielile cu formarea
profesională și ce ar trebui
să aibă în vedere companiile pentru a
diminua eventuale riscuri fiscale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Atât actele necesare, cât și detalii legate de instituțiile responsabile pentru echivalarea diplomelor sau recunoașterea experienței profesionale și a calificărilor obținute în afara țării sunt cuprinse într-un ghid publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Interesant este faptul că, pe lângă informațiile necesare recunoaşterii experienţei profesionale şi a calificărilor, ghidul ANOFM conține și exemple concrete de proceduri de urmat pentru echivalarea diplomelor din străinătate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea șomajului stabilește, din anul 2004, că firmele pot primi un ajutor de la stat pentru reprofilarea salariaților, constând în acoperirea a 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesională. Totuși, așa cum a confirmat recent Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru redacția noastră, acest ajutor încă nu poate fi accesat, în lipsa unor acte normative ce ar trebui să stabilească detaliile programului, inclusiv modul în care se poate acorda ajutorul sau perioada de aplicare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Formarea profesională este, la prima vedere, un drept al salariatului și o obligație a angajatorului. Dacă analizăm în detaliu subiectul „formare profesională” am fi tentați să spunem că angajatorul nu poate impune unui salariat să participe la cursurile de formare, însă lucrurile sunt mult mai complicate. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
POCU 2014-2020
Conform unei hotărâri de guvern recent intrată în vigoare, Programul național „Competențe digitale pentru angajații din sectorul întreprinderilor mici și mijlocii”, cu finanțare majoritar comunitară, va cuprinde programe de formare profesională, evaluarea și certificarea competențelor profesionale, sprijin acordat întreprinderilor și organizarea și derularea de campanii de conștientizare a angajatorilor. Programul este prevăzut a se implementa până la 31 decembrie 2023.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cei ce oferă servicii de formare profesională pot organiza programe de specializare sau perfecționare online, dar trebuie să se autorizeze după o nouă procedură, mai complexă decât cea folosită până acum pentru autorizarea cursurilor de formare profesională a adulților, potrivit unui ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale (MMPS), publicat marți în Monitorul Oficial.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dragos Niculescu 
Accace 
Dan Nastase 
Manuela Rasina 
George Hari Popescu 