avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 606 soluții astăzi
Acasă Subiect: negociere contract munca
Subiect: negociere contract munca
ACCES GRATUIT

Dreptul lucrătorului de a fi însoțit la discuțiile cu angajatorul

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
24 Mai 2024 | 1 | 652 | Timp de citire: 2 min.

Posibilitatea de a fi însoțit de un avocat sau de un reprezentant al sindicatului din care face parte îi e recunoscută lucrătorului pe întreg parcursul raportului de muncă, în momentele în care ar putea avea nevoie de unul, începând chiar cu negocierea contractului pe care se pregătește să îl semneze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unde greșesc angajatorii cel mai mult în abordarea CCM-ului? „Refuză să aibă unul”

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
4 Iunie 2023 | 0 | 2375 | Timp de citire: 3 min.

Cu siguranță mai mult decât se tem de eventualele amenzi, angajatorii se tem să demareze discuțiile pentru contractele colective de muncă (CCM) pentru că se tem de dialogul social, e de părere un specialist. La refuzul angajatorilor pentru dialog social mai contribuie însă și o lege care nu e tocmai ușor de deslușit de către nespecialiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelungirea perioadei de probă în interesul salariatului - posibilă sau nu?

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Martie 2023 | 0 | 3563 | Timp de citire: 4 min.

Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o. Citește articolul

ACCES PREMIUM

20 de aspecte pe care angajatorul trebuie să le comunice în faza negocierii contractului individual de muncă

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
5 Februarie 2023 | 1 | 9834 | Timp de citire: 13 min.

Momentul semnării contractului de muncă nu ar trebui să fie și cel în care angajatul află că, de fapt, va munci în mai multe locuri sau departe de localitatea unde credea că o să muncească, faptul că e nevoie de munca sa doar o perioadă de timp, că va trebui să muncească, din când în când, peste program sau că salariul său e mai mic pe hârtie decât cel discutat la interviu. De multe ori, prea puține aspecte esențiale sunt discutate în momentul zero al angajării, iar faptul că salariatul nu întreabă de cutare sau cutare lucru nu înseamnă că angajatorul e scutit de obligația de a vorbi, din oficiu, despre aceste lucruri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci întrebări și răspunsuri privind noua lege a dialogului social și negocierile colective

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
9 Ianuarie 2023 | 1 | 3093 | Timp de citire: 6 min.

Negocierea colectivă a devenit, din 25 decembrie 2022, o preocupare și pentru angajatorii care au sub 21 de salariați, însă consecințele promovării timide, spre zero, a dialogului social în ultimul deceniu sunt vizibile în acest moment. De când a intrat în vigoare noua lege a dialogului social, au apărut mai multe discuții pe tema obligațiilor extinse aduse de aceasta, unde merită să facem câteva lămuriri: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații au dreptul să ceară negocieri pentru telemunca pe perioadă nedeterminată, dar voința unei părți nu poate fi impusă celeilalte

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
18 Martie 2022 | 0 | 2920 | Timp de citire: 3 min.

Dreptul la negociere individuală și colectivă este recunoscut și garantat de lege, iar angajatorii nu au dreptul să refuze negocierile cu angajații sau reprezentanții acestora. Cu toate acestea, negocierile pot să nu ducă la nimic sau, mai bine spus, pot să nu-i aducă salariatului care le-a inițiat cele pe care le-a cerut. Cea mai bună soluție pentru situațiile în care angajații vor să continue să lucreze de acasă, chiar și când angajatorul nu se opune totalmente ideii, este o negociere pe toate aspectele ce țin de telemuncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariul minim a crescut la 2.550 de lei din ianuarie. Angajații care primeau deja această sumă își pierd puterea de cumpărare, dacă nu negociază majorări

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Ianuarie 2022 | 1 | 10040 | Timp de citire: 6 min.

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2022 cu aproximativ 11% este o măsură care acoperă practic inflația și păstrează în mare măsură puterea de cumpărare pentru cel puțin 1,3 milioane de salariați, însă nu îi ajuta pe cei care aveau și anterior acestei majorări un salariu cel puțin egal cu cel minim din prezent (2.550 de lei brut). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Negocierea contractului de muncă: 10 aspecte de luat în considerare

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Februarie 2021 | 1 | 7501 | Timp de citire: 5 min.

Anumite aspecte ce țin de raportul de muncă, mai exact, din contractul de muncă, pot fi negociate între părți. Poate cel mai cunoscut element ce poate fi negociat e salariul, dar sunt și alte aspecte ce pot fi stabilite de părți după dorința lor, uneori, în anumite limite impuse de lege. Citește articolul