Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 218 soluții astăzi

Specialiștii de la Deloitte România, Reff & Asociații, Radu Opriș, Biriș Goran și R&R Partners vin la Conferința avocatnet.ro să clarifice probleme des întâlnite în cadrul departamentelor de HR & salarizare ale oricărei companii. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: perioada de proba
Subiect: perioada de proba
ACCES PREMIUM
Directivă care trebuie transpusă la noi

Angajatorii vor trebui să dea mai multe informații salariaților, iar perioada de probă ar putea fi majorată

Guvernul pregătește un proiect de lege prin care să transpună în Codul muncii noi reguli europene ce țin de relația dintre angajatori și salariații lor. Este vorba, în principal, de informarea de la momentul angajării și de unele chestiuni legate de condițiile de muncă. Documentul ar urma să fie aprobat în august 2021 la nivelul Executivului, iar apoi să fie trimis Parlamentului, astfel încât să fie aplicat din august 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Promovarea la locul de muncă: Două situații când deschide posibilitatea terminării unor raporturi de muncă mai rapid

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
26 Noiembrie 2020 | 0 | 1158

Când ne gândim la promovare, ne gândim la un context favorabil, la avansarea în ierarhia firmei, la beneficii salariale crescute ș.a.m.d.. Sunt două chestiuni mai puțin favorabile însă care se pot întâmpla odată ce are loc promovarea, una folosită de angajator, în propriul avantaj, cealaltă folosită de salariat, în al său. Ambele implică însă mai puțină bună-credință din partea părților raportului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
4 Noiembrie 2020 | 2 | 1004

Printre motivele concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului regăsim și situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Această concediere poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului. Nu este necesară o astfel de evaluare, așa cum nu este necesară nicio justificare atunci când salariatul se află în perioada de probă, iar contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Pe parcursul derulării contractului, după ce salariatul trece de perioada de probă, aceasta rămâne în continuare extrem de relevantă pentru concedierea pentru necorespundere profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proba de lucru și perioada de probă la angajare: Ce reguli trebuie să respecți când recrutezi oameni noi

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Noiembrie 2020 | 0 | 2020

Angajatorul are la dispoziție două posibilități pentru a se asigura că o persoană poate îndeplini, conform cerințelor și exigențelor sale, sarcinile de serviciu, respectiv proba de lucru și perioada de probă. În același timp, deși nu este explicit prevăzut în Codul Muncii, salariatul are la rândul său posibilitatea de a aprecia în ce măsură i se potrivește postul sau dacă dorește să accepte angajarea ori să-și desfășoare în continuare activitatea. Despre proba de lucru se vorbește, poate, mai puțin decât despre perioada de probă, dar și aceasta dintâi impune angajatorului câteva reguli, cum ar fi, de pildă, nediscriminarea la angajare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Poate un salariat să fie dat afară de pe o zi pe alta?

Dacă te-ai angajat în baza unui contract de muncă, desfacerea acestuia poate interveni doar pentru anumite motive, concedierea presupunând existența unui preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în anumite cazuri. În alte cazuri, deși preavizul nu-i necesar, trebuie îndeplinite anumite proceduri înainte de concediere. Asta înseamnă că, în general, angajatorul nu te poate da afară de pe o zi pe alta, însă există și o excepție de la regulă: concedierea în perioada de probă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Tocmai am început munca la un angajator nou. Pot fi dat afară de pe o zi pe alta?

Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechime în muncă: Perioada de probă este considerată vechime pentru stabilirea pensiei?

Angajatorii au posibilitatea, potrivit legislației muncii în vigoare, să stabilească, la angajarea unei persoane, o perioadă de probă, perioadă ce poate avea, în funcție de natura postului ocupat de noul salariat, durate diferite. Această perioadă de probă este menită verificării aptitudinilor persoanei angajate, dar este ea considerată vechime în muncă? Prezentăm astăzi mai multe detalii despre perioada de probă de la angajarea în cadrul unei firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să știe salariații despre perioada de probă

Perioada de probă din contractul individual de muncă reprezintă o modalitate de verificare a competențelor noilor salariați, dar și o metodă prin care persoana încadrată în muncă poate testa dacă este compatibilă sau nu cu organizația angajatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie sa stim despre perioada de proba?

Desi clauza referitoare la perioada de proba nu este o clauza obligatorie intr-un contract individual de munca, ci, din contra, este una facultativa, in practica, angajatorul si salariatul stabilesc, de cele mai multe ori, o astfel de clauza avand in vedere utilitatea ei. Prin stabilirea unei perioade de proba, angajatorul poate sa constate daca persoana selectata in urma procesului de recrutare si selectie poseda cunostintele si abilitatile raportate la functia pe care a fost angajata si daca intr-adevar aceasta este persoana potrivita pentru organizatia respectiva. Pe de alta parte, salariatul nou angajat are posibilitatea, in aceasta perioada, sa constate daca se poate integra in organizatia respectiva si daca aceasta raspunde asteptarilor sale. Citește articolul