avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 877 soluții astăzi
Acasă Subiect: informare prealabila
Subiect: informare prealabila
ACCES GRATUIT

Angajatorul ți-a oferit toate informațiile acestea înainte de semnarea contractului? În caz contrar, poți sesiza Inspecția Muncii și poți cere despăgubiri în instanță

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Noiembrie 2022 | 0 | 7146 | Timp de citire: 6 min.

Cu siguranță nu mulți dintre cei activi în câmpul muncii cunosc ce înseamnă informare prealabilă încheierii unui contract de muncă ori conținutul acesteia; sau care sunt toate informațiile pe care ar trebui să le primească înainte de a semna un angajament cu angajatorul. Am încercat, în cele ce urmează, pe lângă enumerarea lor, să explic și de ce sunt importante toate acestea, în lumina unor recente modificări ale Codului muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
3 Noiembrie 2022 | 2 | 11201 | Timp de citire: 3 min.

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
28 Octombrie 2022 | 0 | 2603 | Timp de citire: 4 min.

Modificarea Codului muncii prin recenta Lege nr. 283/2022 vine cu un aspect important și pentru angajatorii care au sau care angajează oameni al căror loc de muncă nu este unul stabil. Astfel, pe lângă discuția privind natura locului de muncă și specificul sau posibilitatea unor deplasări, angajatorii mai trebuie să-și informeze angajații și să le treacă în contractele de muncă și dacă le suportă cheltuielile generate de deplasare. Pentru angajații mobili, pe lângă clauza specifică de mobilitate, care în continuare trebuie pusă dacă e cazul de o atare activitate, angajatorii nu ar trebui să înțeleagă din această modificare recentă că obligațiile lor se rezumă la suportarea acestor cheltuieli de deplasare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să acorde o mai mare importanță informării prealabile a salariaților. Ce trebuie să conțină documentele și de ce nu puteți folosi „tipizate”

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Octombrie 2022 | 0 | 6677 | Timp de citire: 4 min.

Informarea prealabilă a angajatului cu privire la clauzele esențiale pe care urmează să le înscrie în contractul individual de muncă (CIM) trebuie privită de-acum cu mai multă atenție de angajatori, pe fondul modificărilor aduse Codului muncii. Asta pentru că informarea prealabilă trebuie să cuprindă și elemente care înainte se regăseau în contract, iar consecințele privind lipsa aceste informări sunt mai dure. Acest document de informare, semnat de salariat, va fi util și în condițiile în care respectivul angajat pretinde că nu i-au fost aduse la cunoștință aspecte considerate esențiale de Codul muncii. Citește articolul