ACCES PREMIUM
De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea actelor necesare obținerii ajutorului financiar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Așa cum a fost stabilit în august, angajatorii pot cere de la autorități un ajutor de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, ca să le cumpere acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. Totuși, ce se-ntâmplă cu echipamentele cumpărate deja, pot fi folosite ele pentru a justifica modul în care au fost folosiți banii de la stat, așa cum cere legea?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Munca la distanță în timpul epidemiei
În ultimele luni, munca la distanță a devenit o necesitate pentru o bună parte a angajatorilor, pentru a-și putea continua activitatea în condiții mai sigure pentru salariații proprii. Cele două variante legale pe care le au la dispoziție angajatorii în timpul crizei epidemiei de coronavirus sunt telemunca și munca la domiciliu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Regimul telemuncii este prevăzut într-o lege care a intrat în vigoare luna trecută. Cei interesați să lucreze în acest mod sau să aibă salariați care lucrează și de acasă, și de la birou, și din alte locuri, eventual, trebuie să adapteze contractele în condițiile legii, să fie atenți la aspectele legate de sănătatea și securitatea în muncă (SSM) și de regimul muncii suplimentare. Specialiștii în relații de muncă și resurse umane ne-au prezentat recent și câteva dintre dificultățile pe care le poate aduce telemunca, care ar putea să mai scadă din avantajul flexibilității pe care o promite acest tip de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cum telemunca înseamnă o modalitate aparte a raportului de muncă, angajatorii care vor să aibă telesalariați nu trebuie să scape din vedere că trebuie făcute modificări în consecință la regulamentele interne, potrivit specialiștilor în resurse umane. Telemunca vine cu obligații și drepturi specifice, iar cuprinderea lor în regulamente este absolut necesară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acordarea tichetelor de masă e lăsată la dispoziția angajatorului, potrivit legislației, dar, dacă sunt acordate astfel de tichete, e necesar să fie fixate regulile de acordare la nivel de unitate. Telesalariatul care va lucra în mai multe locuri ar putea pune probleme angajatorului apropo de acordarea tichetelor, subliniază specialiștii în resurse umane.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Amenzi de câte 2.000, 5.000 și 10.000 de lei sunt prevăzute în Legea telemuncii, recent în vigoare. Munca cu telesalariați va presupune obligații sancționabile pentru angajatori, precum includerea unor anumite clauze contractuale, asigurarea unor echipamente, a instructajului și chiar pentru regimul muncii suplimentare. În loc să vină la birou, telesalariatul poate lucra din altă parte, de acasă, de exemplu, folosindu-se de tehnologie și respectând contractul de muncă adaptat pentru telemuncă, regulile de sănătate și securitate în muncă, regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, după caz.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Telemunca, nouă formă de organizare a muncii, de azi în vigoare, va presupune ca, prin comun acord și în baza unui contract, telesalariatul să lucreze voluntar și din altă parte decât de la biroul angajatorului, măcar o zi pe lună, folosind tehnologia. Legea telemuncii nu este o reglementare uriașă, dar, în puținele prevederi pe care le cuprinde, ar putea să-i sperie, în primă fază, pe unii angajatori, potrivit unui specialist.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legea telemuncii intră azi în vigoare și prevede că activitatea de telemuncă poate fi verificată de autoritățile abilitate. Chiar reprezentanți sindicali ori ai salariaților pot să facă astfel de vizite, dar nici în cazul inspectorilor, nici în al reprezentanților menționați, accesul în locuință nu e permis fără notificare prealabilă și fără voia telesalariatului. Cât despre vizitele angajatorului, înțelegerea dintre cei doi trebuie să acopere și acest aspect.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Vor exista zece elemente obligatorii pentru contractele de muncă încheiate cu telesalariați, potrivit legii care va introduce, de mâine regimul telemuncii în România. Regulile de încheiere și modificare ale unui contract de muncă nu se vor schimba, sursa de inspirație legislativă fiind tot Codul muncii, dar omiterea uneia dintre acele zece clauze specifice telemuncii va putea să-i aducă angajatorului amenzi de mii de lei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragos Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
