Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1213 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract de telemunca
Subiect: contract de telemunca
ACCES PREMIUM

400 lei pe lună pentru telemuncă: Tot ce trebuie să știi despre acordarea acestor bani. Cine poate primi și în ce condiții

Pentru angajații în regim de telemuncă, firmele ar trebui să le acorde acestora lunar anumite sume de bani care să acopere cheltuieli generate telesalariaților, precum cele ce țin de consumul de energie electrică, abonamentul de date sau cheltuieli pentru mobilier. Partea bună e că legiuitorul a decis ca, de anul acesta, firmele să poată deduce astfel de cheltuieli, într-un anumit plafon lunar per salariat, dar și că angajații nu ar trebui să plătească taxe salariale pentru banii respectivi. Din start însă trebuie făcută o distincție importantă: aceste sume de bani neimpozabile și deductibile pentru firme nu reprezintă salariu, scopul lor fiind altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghidul telemuncii: Toate aspectele de care trebuie să ții cont ca angajator, în contextul actual

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Noiembrie 2020 | 0 | 9294

Regimul telemuncii este prevăzut într-o lege specială, dar se completează cu anumite aspecte care se aplică temporar, pe perioada stării de alertă. Telemunca, deși este chiar impusă în această perioadă firmelor mai mari, presupune mult mai multe lucruri decât un echipament de lucru de acasă și câteva formalisme contractuale. Iată, în mare, cam ce trebuie să știe firmele și angajații despre acest tip de muncă, inclusiv care sunt sancțiunile (amenzile) ce pot fi aplicate de la caz la caz firmelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid ANOFM: Ce trebuie să facă, pas cu pas, cei ce vor să solicite banii pentru telesalariați

De puțină vreme, angajatorii pot beneficia de un ajutor unic de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a le cumpăra acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. În acest context, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a lansat un ghid cu pașii ce trebuie urmați pentru depunerea actelor necesare obținerii ajutorului financiar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ajutorul pentru telemuncă: Pot folosi firmele banii pentru achiziții de echipamente făcute înainte de primirea fondurilor?

Dragos Niculescu în Aspecte juridice
Redactor, avocatnet.ro
18 Septembrie 2020 | 0 | 1834

Așa cum a fost stabilit în august, angajatorii pot cere de la autorități un ajutor de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, ca să le cumpere acestora echipamentele de care au nevoie pentru a lucra de la distanță. Totuși, ce se-ntâmplă cu echipamentele cumpărate deja, pot fi folosite ele pentru a justifica modul în care au fost folosiți banii de la stat, așa cum cere legea? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca la distanță în timpul epidemiei

Telemunca vs. munca la domiciliu: Care sunt principalele diferențe și asemănări

În ultimele luni, munca la distanță a devenit o necesitate pentru o bună parte a angajatorilor, pentru a-și putea continua activitatea în condiții mai sigure pentru salariații proprii. Cele două variante legale pe care le au la dispoziție angajatorii în timpul crizei epidemiei de coronavirus sunt telemunca și munca la domiciliu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă vrei să ai telesalariați, va trebui să faci modificări în regulamentul intern

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Mai 2018 | 0 | 4454

Cum telemunca înseamnă o modalitate aparte a raportului de muncă, angajatorii care vor să aibă telesalariați nu trebuie să scape din vedere că trebuie făcute modificări în consecință la regulamentele interne, potrivit specialiștilor în resurse umane. Telemunca vine cu obligații și drepturi specifice, iar cuprinderea lor în regulamente este absolut necesară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca: Se dau sau nu tichete de masă telesalariaților?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Mai 2018 | 0 | 10902

Acordarea tichetelor de masă e lăsată la dispoziția angajatorului, potrivit legislației, dar, dacă sunt acordate astfel de tichete, e necesar să fie fixate regulile de acordare la nivel de unitate. Telesalariatul care va lucra în mai multe locuri ar putea pune probleme angajatorului apropo de acordarea tichetelor, subliniază specialiștii în resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Situații în care firmele riscă amendarea cu zeci de mii de lei

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Aprilie 2018 | 1 | 11273

Amenzi de câte 2.000, 5.000 și 10.000 de lei sunt prevăzute în Legea telemuncii, recent  în vigoare. Munca cu telesalariați va presupune obligații sancționabile pentru angajatori, precum includerea unor anumite clauze contractuale, asigurarea unor echipamente, a instructajului și chiar pentru regimul muncii suplimentare. În loc să vină la birou, telesalariatul poate lucra din altă parte, de acasă, de exemplu, folosindu-se de tehnologie și respectând contractul de muncă adaptat pentru telemuncă, regulile de sănătate și securitate în muncă, regulamentul intern și contractul colectiv de muncă, după caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce ar putea fi reticenți angajatorii cu implementarea telemuncii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Aprilie 2018 | 1 | 2477

Telemunca, nouă formă de organizare a muncii, de azi în vigoare, va presupune ca, prin comun acord și în baza unui contract, telesalariatul să lucreze voluntar și din altă parte decât de la biroul angajatorului, măcar o zi pe lună, folosind tehnologia. Legea telemuncii nu este o reglementare uriașă, dar, în puținele prevederi pe care le cuprinde, ar putea să-i sperie, în primă fază, pe unii angajatori, potrivit unui specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca, în vigoare de azi: Salariații care lucrează de acasă pot fi vizitați de autorități și de angajator

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Aprilie 2018 | 1 | 6659

Legea telemuncii intră azi în vigoare și prevede că activitatea de telemuncă poate fi verificată de autoritățile abilitate. Chiar reprezentanți sindicali ori ai salariaților pot să facă astfel de vizite, dar nici în cazul inspectorilor, nici în al reprezentanților menționați, accesul în locuință nu e permis fără notificare prealabilă și fără voia telesalariatului. Cât despre vizitele angajatorului, înțelegerea dintre cei doi trebuie să acopere și acest aspect. Citește articolul