avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 665 soluții astăzi
Acasă Subiect: adeverinta vaccinare
Subiect: adeverinta vaccinare
ACCES GRATUIT
Proiect de lege pus în dezbatere

UPDATE Angajații căminelor de bătrâni și de copii vor avea patru soluții pentru a putea merge la lucru. Una dintre ele e testarea pe banii lor

avocatnet.ro în Salarizare, taxare & relația cu statul
22 Septembrie 2021 | 0 | 6058 | Timp de citire: 2 min.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a pus marți în dezbatere publică un proiect de lege prin care se stabilește că angajaţii centrelor de îngrijire a bătrânilor, copiilor și a altor categorii vulnerabile, care lucrează direct cu aceste categorii, vor trebui, pentru a putea merge la lucru, să facă dovada vaccinării împotriva COVID-19, a unui rezultat negativ al testării, a trecerii prin boală sau să prezinte o adeverință emisă de un medic, din care să reiasă existența unor afecțiuni ce-i împiedică să se vaccineze. În cazul în care refuză vaccinarea, angajații centrelor de servicii sociale vor putea alege testarea săptămânală, dar vor trebui să suporte costurile aferente acesteia.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cei care folosesc acte false de vaccinare COVID-19, testare sau vindecare riscă închisoare până la 3 ani

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
3 Septembrie 2021 | 1 | 18157 | Timp de citire: 2 min.

Adeverințele false de vaccinare, de trecere prin boală sau certificate digitale COVID-19 care nu sunt autentice le pot aduce celor care le folosesc un dosar penal și chiar o pedeapsă cu închisoare de până la trei ani, pe lângă instituirea carantinei când intră pe teritoriul României, dacă se întorc din țări aflate în zona galbenă sau roșie. Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a atras atenția joi că au fost deschise aproximativ 200 de dosare penale, în care sunt cercetate 400 de persoane, pentru infracțiunea de fals și uz de fals. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele pentru vaccinare: Cum se reflectă acestea în documentele interne ale firmei

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Iulie 2021 | 0 | 2175 | Timp de citire: 3 min.

Dacă în pontaj, zilele libere pentru vaccinare vor fi reflectate, în banii primiți la finalul lunii de către salariatul care a beneficiat de ziua liberă (sau zilele, dacă au picat ambele în aceeași lună) nu se pot vedea diferențe. Având în vedere că vaccinarea contra COVID-19 este o chestiune care se va extinde pe o durată nedeterminată de timp de acum înainte, firmele ar putea stabili procedura de acordare a acestor libere în documentele interne ale firmei. În felul acesta, chestiunea ar fi transparentă pentru toate părțile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anumite afaceri pot funcționa numai dacă clienții sunt vaccinați. Dacă firmele nu verifică asta, riscă amendarea

Alexandru Boiciuc în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Iulie 2021 | 0 | 4089 | Timp de citire: 2 min.

Conform regulilor actuale ale stării de alertă, există afaceri care pot funcționa numai dacă clienții sunt vaccinați complet (adică au trecut zece zile de când au primit doza unică sau ambele doze de vaccin anticoronavirus). În cazul în care firmele nu verifică clienții la intrare, acestea riscă amendarea cu până la 10.000 de lei. În contextul recentelor măsuri luate de Guvern pentru starea de alertă, autoritățile au subliniat că firmele sunt obligate să facă aceste verificări la intrare și că cetățenii vigilenți ar trebui să raporteze neregulile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde privind COVID-19 nu poate fi folosit la nivel național, ceea ce înseamnă că nici angajatorii nu-l pot cere salariaților

Dragos Niculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
6 Iulie 2021 | 1 | 2178 | Timp de citire: 2 min.

De la 1 iulie, certificatul verde privind COVID-19 permite cetăţenilor Uniunii Europene (UE) să demonstreze, când călătoresc în spațiul comunitar, că sunt vaccinaţi anticoronavirus, că au un test cu rezultat negativ sau că s-au vindecat de boală. Pentru că zona de utilitate a documentului n-a fost extinsă de autoritățile române și la nivel intern, documentul poate fi folosit, cel puțin deocamdată, doar în afara granițelor țării noastre. Asta înseamnă că el nu are o utilitate practică în interiorul granițelor și sub nicio formă nu poate fi solicitat salariaților de către angajatori. Citește articolul