Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 847 soluții astăzi
Acest site folosește cookies. Informații aici
Acasă Subiect: coronavirusul si afacerile
Subiect: coronavirusul si afacerile
ACCES PREMIUM

Partenerul de afaceri nu respectă contractul? Poți obține rezoluțiunea sau rezilierea acestuia

Atunci când partenerul contractual nu își mai execută o obligație esențială pentru relația de afaceri, cealaltă parte poate obține rezoluțiunea (dacă discutăm de un contract cu executare dintr-odată) sau rezilierea (dacă implică mai multe executări succesive), adică desființarea contractului ca o soluție la neîndeplinirea prestațiilor. În perioada aceasta, s-ar putea să existe multe firme care, din cauză că se văd puse în situația în care partenerii contractuali nu își îndeplinesc obligațiile, aleg să înceteze relația de afaceri, prin rezoluțiune/reziliere. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Denunțarea unilaterală anticipată a contractelor și riscurile existente

Foarte mulți comercianți ar putea fi puși în situația de a-și reanaliza relațiile de afaceri, în perioada actuală, ca o reacție la efectele economice negative create de coronavirus și de măsurile luate de autorități pentru a stopa efectele pandemiei. În acest context, pentru mulți ar putea fi o soluție denunțarea unilaterală anticipată a contractelor (adică înainte de termenul stabilit inițial pentru durata acordului), ținând cont de faptul că multe relații de afaceri s-ar putea dovedi a fi excesiv de costisitoare, în această perioadă. Redau, mai jos, care sunt riscurile unor astfel de acțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Certificat situație de urgență: De acum, sunt reflectate și pierderile pe mai, iar firmele pot obține certificatul până la 15 iunie

A fost oficial extinsă aplicabilitatea certificatelor pentru situații de urgență și la luna mai, potrivit unei ordonanțe recent publicate în Monitorul Oficial. Până acum, cei care solicitau certificate pentru situații de urgență puteau să le folosească doar pentru a reflecta diminuarea veniturilor sau a încasărilor pe luna martie și aprilie (cu cel puțin 25%), nu și pe luna mai. În plus, operatorii economici vor putea să ceară și să obțină aceste certificate până la 15 iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Stare de alertă: Temporar, solicitarea insolvenței e opțională, iar aceasta nu depinde de datoriile la stat

Alexandru Boiciuc în Aspecte juridice
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Mai 2020 | 0 | 762

Companiile care se află în insolvență pot aștepta terminarea stării de alertă înainte de a cere tribunalului intrarea în această procedură legală, fără să riște vreo pedeapsă. În același timp, dacă se cere intrarea în insolvență în timpul stării de alertă, n-are nicio importanță cât de mari sunt datoriile către stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Coronavirus

UPDATE Măsuri stare de alertă: Legea care le conține se va aplica de luni. Cele mai importante prevederi

Măsurile de relaxare stabilite recent de Parlament pentru perioada stării de alertă se vor aplica începând de luni, după ce legea care le conține a apărut astăzi în Monitorul Oficial. Totuși, Guvernul deja a instituit azi starea de alertă și a dat o serie de măsuri deja aplicabile. Teoretic, fiind de rang superior, legea va avea prioritate începând de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Ce trebuie să știi dacă firma ta se reactivează în perioada asta. Protecția salariaților și supraviețuirea afacerii

Companiile care în aceste zile vor sau urmează să își reia activitatea la sedii trebuie să țină cont atât de regulile pregătite de autorități, cât și de alte recomandări utile care le permit să asigure un cadru adecvat de muncă pentru salariați. Chiar dacă starea de urgență s-a terminat, România intră în starea de alertă și în continuare există unele restricții importante. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

UPDATE Stare de alertă, reguli insolvență: Ce schimbări temporare pentru datornici a adoptat Parlamentul

În contextul trecerii României de la starea de urgență la starea de alertă, Parlamentul a adoptat mai multe măsuri temporare pentru începerea și derularea insolvențelor. Printre altele, cererile de insolvență vor fi opționale, anumite proceduri vor fi prelungite și planurile de reorganizare vor putea fi adaptate sau suspendate. Este de așteptat ca regulile să se aplice abia spre mijlocul săptămânii viitoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Continuitate activitate IMM: Aspecte financiare și strategice la care să fii atent și cum să ții afacerea pe linia de plutire

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) trebuie să-și continue activitatea cu mare atenție, în perioada următoare, dacă vor să-și păstreze afacerile funcționale, în contextul crizei coronavirusului. Din acest motiv, specialiștii Federației Internaționale a Contabililor au emis o serie de recomandări financiare și strategice pentru IMM-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus - stare de urgență

UPDATE Condițiile speciale pentru adunările generale ale asociaților, oficializate. Acestea vor putea fi folosite o vreme și după starea de urgență

Adunările generale ale asociaților sau acționarilor (numite, pe scurt, AGA) se pot desfășura în condiții speciale, în această perioadă, dar și încă două luni de la terminarea stării de urgență, potrivit unei recente ordonanțe de urgență. Aceasta vine să stabilească cerințele aplicabile adunărilor care se vor desfășura prin mijloace comunicare la distanță, precum și să amâne termenul adunării generale ordinare, ce trebuie ținută în cel mult cinci luni de la încheierea exercițiului financiar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru salariații părinți: Ce riscă angajatorii dacă refuză acordarea lor și care sunt alternativele

Atunci când se suspendă cursurile școlare, angajatorii trebuie să acorde salariaților părinți ai copiilor cu vârsta de până în 12 ani zile libere plătite pentru a-i supraveghea, potrivit legii. Chiar dacă le este afectată activitatea, angajatorii nu se pot opune acordării acestor libere decât în anumite cazuri, altfel riscând să fie sancționați inclusiv cu amenzi ce pot ajunge până la 10.000 de lei, potrivit unui specialist. Totuși, dacă sunt "prinși în corzi", angajatorii pot discuta oricând cu salariații ori cu reprezentanții acestora, pentru a găsi împreună soluții ce acoperă nevoile celor două părți. Citește articolul

Newsletterul nostru gratuit
E apreciat de sute de mii de oameni. Vrei să îl primești? Primești cadou acces la 3 articole premium. Dacă da, esti de acord sa primesti comunicari comerciale de la Inteligo Media SA. Vezi cum prelucrăm datele.

Adresa de email este invalidă.
Mă abonez