ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Documentul-standard de informare a funcționarului public cu privire la drepturile sale conține noi prevederi

Formatul-standard al documentului prin care funcționarii publici trebuie să primească, conform modificări aduse anul trecut Codului administrativ, informații despre raportul lor de serviciu, a fost adoptat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) și publicat în ianuarie anul acesta. Între timp, a fost observată necesitatea de a completa informațiile ce trebuie oferite funcționarilor cu aspecte ce țin de periodicitatea plății salariului și de componența acestuia, aspecte ce țin de locul de muncă, perioada de probă și nu numai. Pentru asta, ANFP a decis modificarea ordinului, care a devenit oficială printr-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce solicitarea de a pune în acord CIM-urile în derulare cu noul model-cadru și celelalte noutăți aduse Codului muncii e absurdă

Faptul că avem un nou model-cadru pentru contractul individual de muncă (CIM), dar și modificările aduse de Legea 283 anul trecut Codului muncii nu ar trebui interpretat ca fiind motiv de a actualiza toate contractele de muncă în derulare. Cu toate acestea, chiar un organ de control a pretins asta unui angajator anul trecut.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2022

Modificările prin care a trecut Codul muncii în 2022 - tot ce trebuie să știi

Codul muncii a primit în acest an patru actualizări legislative importante. Chiar dacă cea mai cunoscută și mai de amploare rămâne Legea 283/2022, care a transpus o importantă directivă europeană, merită să ne amintim și de cele trei de dinainte, într-un articol de retrospectivă legislativă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru acordarea concediului de îngrijitor au fost publicate

Regulile după care va fi acordat concediul de îngrijitor, introdus recent în Codul muncii, au fost aprobate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) și joi au apărut și în Monitorul Oficial. În document sunt enumerate și bolile pentru care va putea fi cerut acest concediu, dar și actele pe care trebuie să le aducă angajatorilor salariații care au beneficiat de acest drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Zilele libere pentru urgențele familiale: Ce trebuie știut despre plata și recuperarea lor

Cele zece zile pe an pentru urgențele familiale pe care le pot cere salariații, conform modificărilor aduse în octombrie Codului muncii, pot fi luate și consecutiv, și fracționat, după cum a clarificat de curând Inspecția Muncii (IM). În contextul în care aceste zile cu caracter special reprezintă o noutate în legislația noastră, prezentăm cele mai importante informații pe care angajatorii trebuie să le cunoască despre cum se plătesc și se recuperează aceste zile libere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce înseamnă schimbarea postului cu unul cu condiții mai bune de muncă? Inspecția Muncii confirmă că aprecierea rămâne doar a lucrătorului, nu și a angajatorului

Mai nou, Codul muncii le reglementează expres angajaților dreptul de a cere, în anumite condiții, ocuparea unui post vacant din companie care are condiții de muncă mai favorabile decât postul ocupat la acel moment. Noțiunea este însă una extrem de subiectivă, însă ne putem face o minimă idee despre conținutul său. Bine de știut că angajatorul nu e cel care poate aprecia dacă acele condiții chiar sunt mai favorabile, atunci când refuză solicitarea angajatului. Doar angajatul e cel în măsură să facă această apreciere, chestiune confirmată și de cei de la Inspecția Muncii de curând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul model-cadru al contractului individual de muncă, oficializat. Opt aspecte importante din cuprinsul lui

Cu ceva întârziere față de momentul când ar fi trebuit publicat, avem astăzi noul model al contractului-cadru în Monitorul Oficial, ceea ce înseamnă că poate fi utilizat pentru încheierea noilor contracte. Cu ocazia intrării în vigoare a noului model, cel folosit în ultimii ani este abrogat și-și încetează astfel aplicabilitatea, angajatorii nemaiputând să se raporteze la acesta de azi înainte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece drepturi noi ale salariaților au fost introduse recent în Codul muncii

Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Suprapunerea programelor de lucru - dacă și cum poate fi verificată de inspectori. Răspunsul Inspecției Muncii

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, prevede, de curând Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Când trebuie și când nu trebuie să fie negociate și încheiate acte adiționale pentru respectarea noilor dispoziții prevăzute de Codul muncii

Modificările aduse de Legea nr. 283/2022 Codului muncii în sfera elementelor esențiale ale contractelor individuale de muncă (CIM) ar presupune, în unele cazuri, necesitatea de a face unele acte adiționale la contractele în derulare la momentul când această lege a intrat în vigoare (22 octombrie). În principal, pentru că sunt vizate tocmai elementele esențiale ale CIM-urilor, dar și pentru că nu consider că e suficient să ne uităm doar la ce indică art. II din noua lege. Citește articolul