ACCES PREMIUM

Care sunt principalele tipuri de proprietate intelectuală ce apar în raporturile de muncă

Angajatorii nu sunt întotdeauna conștienți de necesitatea reglementării detaliate a drepturilor de proprietate intelectuală în contractele individuale de muncă (CIM), contrar percepției comune că tot ce creează un angajat în raportul de muncă aparține automat angajatorului. Primul pas important pentru angajator e să înțeleagă natura creațiilor și încadrarea lor, de la opere protejate de drepturi de autor (texte, prezentări, fotografii, opere grafice și audiovizuale), unde drepturile aparțin primordial angajatului în lipsa unor clauze specifice, la programe de calculator, unde regula este inversă, drepturile revenind angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie majoră în instanță: Un angajator, obligat să plătească daune de 10.000 de euro pentru hărțuirea unui salariat

Faptele de hărțuire la locul de muncă (nu numai cele de natură sexuală) pot fi aduse în atenția autorităților, iar salariații hărțuiți moral pot pretinde despăgubiri de la angajatori. După ce, anul trecut, o instanță a pronunțat în premieră o decizie de condamnare a unui mare angajator român pentru hărțuirea unuia dintre salariații săi, recent, o altă instanță a dat o hotărâre similară în câștigul unui alt salariat, victimă a violențelor psihice de la birou. Și în acest caz vorbim tot de un mare angajator, însă discuția merită deschisă nu pentru a atrage atenția asupra cuiva, ci pentru a vedea ce au analizat judecătorii și ce au reținut pe această temă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți cere în instanță recunoașterea raportului de muncă, dacă ai lucrat fără acte

Cei care au lucrat fără contract de muncă scris pot să ceară, mai nou, recunoașterea raportului de muncă chiar și în ipoteza în care nu mai lucrează la respectivul angajator, potrivit unei decizii recent intrate în vigoare a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ). În acest context, cel interesat trebuie să știe că poate cere recunoașterea drepturilor sale în instanță oricând, că nu trebuie să plătească taxa de timbru, dar că are nevoie de martori și hârtii care să dovedească munca sa la acel angajator. În urma unei astfel de acțiuni, petentul poate obține de la fostul angajator plata contribuțiilor sale sociale, recunoașterea vechimii în muncă și plata cotizațiilor aferente, precum și despăgubiri, dacă acestea sunt justificate. Citește articolul