ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Legea română sau legea celuilalt stat: De ce drepturi beneficiază angajatul detașat?

Detașarea implică schimbarea locului de muncă la un alt angajator. Dacă acest lucru se poate întâmpla, ipotetic, din Cluj-Napoca în București, nu este mai puțin probabilă detașarea din România în alt stat european: Germania sau Franța, de exemplu. Bineînțeles, acest lucru, din punct de vedere legal, implică faptul că statul unde este detașat angajatul poate avea prevederi mai favorabile sau mai puțin favorabile pentru acesta, din punct de vedere al relațiilor de muncă. Astfel, care lege i se aplică angajatului detașat? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi refuzată detașarea în afara UE pentru alte motive decât unele excepționale?

Având în vedere că detașarea în România sau în cadrul Uniunii Europene (UE) ar putea fi văzută ca ceva normal și firesc (în UE fiind vorba, în esență, de crearea unei piețe interne față de care nu trebuie să existe discriminare, în raport cu piața națională a unui stat UE), refuzul angajatului de a fi detașat în cadrul acestora ar trebuie să poată să se desfășoare în aceleași condiții. Însă care ar fi regimul detașării în afara UE, prin raportare la refuzul angajatului de a accepta această măsură? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce trebuie să știe angajatorii despre detașarea salariaților în cadrul Uniunii Europene

Detașarea în cadrul Uniunii Europene are o serie de elemente diferite față de detașarea obișnuită. Cel mai important ar fi faptul că legislația aplicabilă acestui tip de detașare se referă exclusiv la detașarea în scopul prestării de servicii. Ce implică acest lucru? Care sunt celelalte diferențe și asemănări cu detașarea obișnuită, pe teritoriul țării? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru detașarea salariaților, publicate: Cum sunt verificate de-acum firmele care își trimit angajații în altă țară?

Un nou cadrul legal în cadrul prestării de servicii transnaționale a intrat în vigoare pe 20 mai 2017, astfel că miercuri au fost publicate și normele de aplicare pentru noile prevederi. Printre altele, acestea stabilesc elementele pe care inspectorii de muncă le vor lua în considerare atunci când vor controla firmele care trimit români la muncă pe teritoriul altor state sau primesc cetățeni străini în România, dar și sancțiunile aplicate pentru neîndeplinirea condițiilor privind detașarea transnațională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Noi reguli pentru detașarea salariaților în străinătate au intrat în vigoare

Reguli mai clare privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale sunt incluse într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial și care a intrat sâmbătă în vigoare. Practic, noile prevederi au rolul de a transpune în legislația națională două directive europene și de a aduce clarificări suplimentare, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate.     Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detașarea salariaților: Principalele aspecte la care trebuie să fie atenți angajatorii

Firmele care desfășoară activități ce implică mobilitatea personalului trebuie să fie atente la mai mulți factori atunci când trimit salariați în interiorul sau în afara țării, astfel încât să nu se expună nici pe ele, nici pe angajații lor la riscurile fiscale existente. De altfel, cadrul legislativ pentru detașările transnaționale va fi completat curând, odată cu intrarea în vigoare a unui act normativ care va aduce clarificări suplimentare în acest sens, astfel încât angajatorii să aplice unitar dispozițiile, iar drepturile lucrătorilor detașați să fie cu adevărat respectate. În acest sens, am adunat astăzi cele mai multe prevederi din Codul muncii referitoare la detașarea salariaților, precum și câteva aspecte esențiale urmărite de noile reglementări ce vor fi transpuse în legislația românească în luna mai 2017.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua legislație a transferurilor de personal: Specialiștii EY explică implicațiile noilor reguli pentru companii

Legislația care reglementează transferul internațional al lucrătorilor este într-o continuă schimbare, iar noile reglementări ar putea schimba modul în care companiile locale utilizează forța de muncă străină detașată în România sau dispune de detașarea propriilor salariați în străinătate. EY își propune să detalieze implicațiile acestor operațiuni în cadrul evenimentului „Mobilitatea forței de muncă într-o lume globalizată – Tendințe, provocări, aspecte practice”, care va avea loc în 27 octombrie, în București. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Detasarea salariatilor in alte tari - cum aplicam corect prevederile legale?

Mobilitatea fortei de munca este pe agenda multora dintre angajatori, motivele fiind diverse: resurse de munca specializate limitate si nevoia de a accesa piete de munca noi, cerintele societatii de a initia schimburi de experienta pentru management, incurajarea diversitatii culturale in organizatii, expunerea salariatilor la piata globala internationala sau intrarea societatii pe piete noi. Citește articolul