suplinire concediu de odihna

Intră în cont

Deranjul pe care-l generează adesea concediile de odihnă ale angajaților arată managementul defectuos din companii

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Iulie 2025 | 7830 | Timp de citire: 4 min.

Auzim nu de puține ori de situația în care un salariat intră în concediul de odihnă la care are dreptul anual, iar sarcinile sale sunt integral preluate, adesea informal și sub presiunea continuității activității, de către colegii rămași. Deși pare o simplă exprimare a „spiritului de echipă”, pentru cei rămași preluarea unor sarcini suplimentare, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, înseamnă un volum uriaș de muncă în plus. Când devine asta o problemă?

Citește articolul

Subiect: suplinire concediu de odihna

Realități de pe piața muncii

Deranjul pe care-l generează adesea concediile de odihnă ale angajaților arată managementul defectuos din companii