ACCES PREMIUM

Opinie Discursul greșit din jurul indexării valorii tichetelor de masă

„O veste bună: avem consens între sindicate și patronate referitor la indexarea valorii tichetelor de masă de la 40 la 50 de ron”, scria ministrul muncii pe pagina sa de Facebook zilele trecute (vestea proastă era că nu s-a ajuns la o concluzie privind evoluția salariului minim din ianuarie 2026). Adevărul e că acel consens dintre partenerii de dialog social privind indexarea nu reprezintă mare lucru: o dată, pentru că tichetele de masă sunt un adaos facultativ la salariul de bază, iar, în al doilea rând, pentru că legea nu obligă angajatorii care au luat decizia să le acorde să majoreze valoarea per tichet. De ce ne facem că nu înțelegem această distincție sau pe cine vrem să păcălim? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu crește valoarea tichetului de masă, ci valoarea maximală a acestuia. Evoluția tichetului de masă din 1998 până în prezent

Ministrul Muncii anunța zilele trecute că partenerii de dialog social s-au înțeles asupra indexării valorii maximale a tichetului de masă: nu cu puțin, ci cu aproape 25%. Dar asta nu înseamnă neapărat mai mulți bani în buzunarele angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă și alte „adaosuri” sunt beneficii în Regulamentul Intern sau drepturi certe în contractul individual de muncă? De unde provin confuziile

În ecosistemul complex al relațiilor de muncă, puține subiecte generează atâta confuzie și practică neunitară precum statutul elementelor constitutive ale salariului, dincolo de salariul de bază brut lunar, unele fiind cunoscute mai mult sub forma unor așa-zise „beneficii extrasalariale”. Ne referim aici, cu precădere, la tichetele de masă, dar și la alte avantaje materiale sau financiare care completează venitul salariatului. Întrebarea fundamentală care se impune este: unde le este locul acestor drepturi?   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă - un drept contractual ce trebuie reflectat în Reges-Online?

Se înregistrează sau nu tichetele de masă în Registrul General de Evidență a Salariaților (Reges)? E una dintre întrebările aparent tehnice pe care le-am văzut recent adresate, dar importantă și din perspectiva transparenței și corectitudinii relațiilor de muncă. Răspunsul, deși pare evaziv pentru unii, se conturează clar atunci când ne întoarcem la fundamentele dreptului muncii și la principiul bunei-credințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Tichete de masă pe fluturaș, dar nu și pe card? Dublă ilegalitate din partea angajatorului. Ce soluții au angajații

O speță recent întâlnită, semnalată în spațiul public, aduce în discuție o practică neconformă: un angajator care, deși menționează pe fluturașul de salariu contravaloarea tichetelor de masă și operează reținerile fiscale aferente, omite să alimenteze cardurile salariaților. Ce-i de făcut? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații mobili pot primi tichete de masă?

Acordarea indemnizației de mobilitate nu este menționată explicit la nivel legislativ ca fiind o situație în care este interzisă acordarea tichetelor de masă. Astfel, un salariat mobil ar putea primi și tichete de masă, opinează specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Valorile tichetelor de cultură, masă și creșă, modificate oficial

Valoarea tichetelor de creșă și a celor de masă va crește din aprilie, potrivit unor ordine publicate recent de către Ministerul Muncii (MM) în Monitorul Oficial. Conform acestora, tichetele de creșă vor crește cu 10 lei, iar cele de masă cu 14 bani, în primul semestru al acestui an. De asemenea, un ordin publicat deja în Monitorul Oficial prevede și majorarea tichetelor culturale. Să le luăm pe rând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În regulamentul intern sunt trecute beneficii legate de bonuri și bonusuri care în contractul colectiv nu se regăsesc. E legal?

Drepturile salariale și beneficiile angajaților nu pot fi stabilite unilateral de angajator prin regulamentul intern, ci trebuie să fie rezultatul unei negocieri colective sau individuale, conform Codului muncii și Legii 367/2022. Regulamentul intern poate detalia drepturi și obligații generale, dar nu poate modifica clauze esențiale ale contractului individual, cum ar fi salariul, care trebuie negociate și incluse în contractele colective și individuale, asigurând conformitatea cu toate reglementările legale aplicabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot oferi în 2025: unde le stabilim și ce plătim la stat pentru fiecare

Legislația impune angajatorilor să asigure transparența beneficiilor extrasalariale prin includerea acestora în contractele individuale de muncă. Deși există un spațiu de flexibilitate pentru avantajele acordate neregulat, beneficiile promise trebuie specificate explicit pentru a evita ambiguitățile. Abordarea fiscală este esențială, având în vedere inclusiv, atunci când e cazul, un plafon global de neimpozitare de 33%, pe lângă regimul specific fiecărui tip de beneficiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete de masă 2025: Principalele aspecte ce trebuie avute în vedere de angajatori

În 2024, regimul legal al tichetelor de masă a fost modificat prin două schimbări importante, care se aplică și în 2025. Iată ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea acestui beneficiu și reglementările fiscale ce le vizează. Citește articolul