ACCES GRATUIT

Ce trebuie clarificat la semnarea contractului de muncă despre tichetele de masă

Pentru cineva aflat la început de drum în câmpul muncii, clauzele și formulările dintr-un contract individual de muncă pot părea greu de descifrat. De multe ori, prima ofertă de angajare, primită înainte de semnarea contractului individual de muncă (CIM), ridică semne de întrebare: ce este obligatoriu, ce se poate negocia, ce înseamnă anumite formulări? Este firesc ca, mai ales la primele locuri de muncă, să apară îndoieli și să nu știm exact unde se oprește obligația legală a angajatorului și unde încep beneficiile suplimentare pe care acesta le poate acorda. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din octombrie, valoarea maximă a unui tichet de masă va crește cu patru bani

În al doilea semestru al anului, dar și în primele două luni din 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă va crește cu patru bani față de actuala valoare și va ajunge la 40,04 lei, potrivit unui ordin oficializat marți, prin publicarea în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea unilaterală a valorii bonurilor de masă de către angajator - se (mai) poate face?

Condițiile de acordare a tichetelor sunt, conform legii, rezultatul unei negocieri între angajator și angajați, iar în lipsa unui contract colectiv de muncă, ele sunt stabilite prin regulament intern. Plafonul până la care se poate stabili valoarea nominală a tichetelor a tot crescut, dar angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete la valoarea maximă. Ca atare, ne putem imagina că un angajator care și-a permis anul trecut să acorde bonuri de masă spre valoarea maximă, anul acesta n-ar mai putea să o facă. Departe de a renunța complet la acordarea lor, acesta reduce însă puțin din valoarea nominală acordată. În contextul în care s-a tot vorbit de transparență în privința beneficiilor extrasalariale, putem considera că angajatorii nu mai au acum aceeași libertate de a ajusta valoarea tichetelor (în jos)? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valoarea lunară a tichetelor de masă nu se scade din salariul primit în mână de angajat

Deși tichetele de masă pot face parte din pachetul salarial acordat unui angajat, ele nu fac parte și nu se scad din salariul de bază, așa cum este stipulat în contractul individual de muncă. Tichetele de masă sunt beneficii extrasalariale, adică se dau în afara salariului de bază trecut în contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de a crește salariul minim nu poate fi acoperită prin acordarea de tichete de masă angajatului

Angajatorii sunt obligați să acorde cel puțin salariul minim brut pe economie stabilit de Guvern, altfel riscă să fie amendați de inspectorii de muncă. Chiar și temporar, firmele nu pot acoperi creșterile pe care ar fi trebuit să le facă de la 1 ianuarie prin acordarea de tichete de masă sau alte beneficii extrasalariale angajaților respectivi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bilete de valoare 2021: Începând din această lună, cuantumul unora dintre ele s-a majorat

Potrivit legislației în vigoare, salariații pot primi o serie de beneficii extrasalariale, printre care și bilete de valoare, adică tichete de masă, de creșă, culturale, tichete cadou sau vouchere de vacanță. În luna octombrie, valoarea unor dintre ele, respectiv a tichetelor de masă, de creșă și a tichetelor culturale pentru evenimentele speciale, s-a majorat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații NU vor putea primi contravaloarea voucherelor de vacanță nefolosite în bani sau bonuri de masă. Proiectul, respins definitiv

Angajații care nu foloseau voucherele de vacanță primite pentru a acoperi anumite cheltuieli legate de efectuarea concediului de odihnă în țară ar fi putut primi bani sau tichete de masă în schimbul acestora, potrivit unui proiect de lege respins definitiv marți în Parlament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Salariații care lucrează de acasă mai au dreptul la tichete de masă?

O problemă frecvent ridicată, în ultimele zile, cu privire la angajații care lucrează în această perioadă de acasă, în contextul coronavirusului și stării de urgență recent decretate, este cea a acordării tichetelor de masă: e corect/legal să li se sisteze acestor angajați ce nu mai merg la birou, dar lucrează, totuși, de acasă, dreptul la tichetele de masă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Beneficii extrasalariale: Tot ce trebuie să știi anul acesta despre biletele de valoare

Biletele de valoare, adică tichetele de masă, de creșă, culturale, tichetele cadou și voucherele de vacanță, se acordă numai în condițiile legii. Din perspectivă fiscală, taxarea lor se face în funcție de anumite valori prevăzute de lege și a altor condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tichete salariați 2019. Nerespectarea regulilor privind utilizarea bonurilor de valoare aduce amenzi de mii de lei

Toate biletele de valoare, fie ele tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă, tichete culturale sau vouchere de vacanță, pot fi distribuite, începând din acest an, în baza unui singur act normativ, distribuția acestora nemaifiind reglementată de mai multe acte normative, așa după cum se întâmpla până la sfârșitul anului trecut. Citește articolul