ACCES PREMIUM

Internshipul nu e perioadă de probă și orice lucrător care prestează activitate pentru angajator trebuie remunerat

Atât internshipul, cât și perioada de probă au la bază un contract semnat între cele două părți (firma și persoana fizică ce va presta activitatea) și o remunerație pentru munca prestată, drepturi și obligații pentru ambele părți. De fapt, vorbim de o comparație între un contract de internship, al cărui scop e foarte bine trasat în lege și un contract de muncă. În practică, se întâmplă adesea ca angajatorii să lucreze cu tineri fără să le încheie niciun contract și să le spună „interni în perioada de probă”, bazându-se pe faptul că aceștia nu cunosc legislația și drepturile lor. Câteva lămuriri pe acest subiect și amenzile pe care le riscă angajatorii: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Internship la Guvern 2022: Tinerii interesați să participe se pot înscrie până luna viitoare

Tinerii studenți sau absolvenți de facultate se pot înscrie, până pe 10 mai, la programul de internship organizat și-n acest an de Guvern. În cadrul programului de internship din acest an, aflat la a IX-a ediție, sunt disponibile nu mai puțin de 150 de locuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Subvenții angajatori 2022: Ce sume de bani pot primi firmele dacă angajează anumite persoane

În contextul în care din martie cresc ușor subvențiile primite de angajatorii care încadrează în muncă tineri cu risc de marginalizare socială sau pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanțelor, prezentăm întregul tablou al ajutoarelor pe care firmele le pot primi în acest an când angajează anumite persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Studenții, afectați de cursurile online. Ce măsuri iau angajatorii și universitățile

Doi ani de cursuri online au lăsat lipsuri în pregătirea practică a studenților. În special pentru cei care au urmat facultăți tehnice. Astfel că odată ajunși pe piața muncii se confruntă cu diverse probleme, chiar și de adaptare într-o echipă. Citește articolul