Act normativ: LEGE nr 52 / 2011
ACCES PREMIUM
Finalizată recent, campania națională de control privind respectarea normelor ce guvernează munca zilieră, desfășurată în domenii precum agricultura, HoReCa și serviciile de întreținere peisagistică și organizare de evenimente arată, ca în fiecare an, aproximativ aceleași nereguli în practică: beneficiarii muncii ziliere nu respectă domeniile stricte în care acest tip de muncă poate fi folosit, lipsa de transparență și, poate cel mai important, ignorarea cu totul a regulilor de SSM.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Vara și-a intrat în drepturi, iar odată cu ea, o întreagă economie a prins viață. Terasele s-au umplut, stațiunile de pe litoral și de la munte freamătă de activitate, iar câmpurile agricole așteaptă să fie culese. În spatele acestei efervescențe se află mii de raporturi de muncă cu caracter temporar, sezonier. Pentru angajatori, poate fi o gură de oxigen necesară pentru a face față unui vârf de activitate, în timp ce pentru lucrători – studenți, elevi sau persoane în căutarea unui venit suplimentar – este o oportunitate. Însă tocmai această natură temporară și presiunea momentului pot transforma oportunitatea într-o capcană. În grabă, se omit formalități, se acceptă „înțelegeri verbale” și se ignoră drepturi și obligații fundamentale. Rezultatul? Conflicte, muncă nedeclarată și experiențe neplăcute care pătează imaginea unui întreg sector. Citește articolul
ACCES PREMIUM
În România există norme speciale privind intermedierea dintre cererea și oferta de muncă zilieră, iar desfășurarea de activități de intermediere fără acreditare poate aduce societății o amendă de până la 10.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariul minim brut pe țară, stabilit anual prin hotărâre a Guvernului, rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare din lună, ceea ce reflectă o abordare menită să ofere predictibilitate și echilibru în relația de muncă, inclusiv pentru contractele cu timp parțial și zilieri. Ignorarea unor aspecte esențiale face ca în practică să apară tot felul de situații în care angajații ajung, de fapt, să nu fie plătiți pentru acele zile libere la care au dreptul prin lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În programul-cadru de acțiuni pentru 2025 al Inspecția Muncii apar campanii de verificare a respectării obligațiilor legale de către serviciile externe de prevenire și protecție, verificări la întreprinderile mici, precum și acțiuni de conștientizare cu privire la riscurile psihosociale ori cu privire la informarea legată de noul REGES Online. Continuarea campaniilor de verificare a condițiilor de muncă în construcții, combaterea muncii nedeclarate și informarea angajatorilor și angajaților cu privire la negocierile colective sunt, de asemenea, priorități pentru anul următor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Una dintre implicațiile creșterii, de la 1 ianuarie 2025, a salariului minim brut este majorarea tarifului orar minim pentru munca zilieră, care se raportează la valoarea pe oră a salariului de bază minim. De la începutul anului viitor, salariul minim brut se majorează la 4.050 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ziua de muncă a zilierului se poate întinde până la 12 ore, cu excepția minorilor, ce nu pot munci ca zilieri decât maximum șase ore pe zi și 30 pe săptămână, iar în registrul special ce trebuie ținut de beneficiari se trec atât numărul de ore de muncă prestate, cât și ora de începere a activității.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Activitățile zilierilor sunt reglementate prin lege și implică responsabilități semnificative inclusiv în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), în primul rând pentru beneficiari, dar și pentru lucrători. Beneficiarii au obligația de a instrui zilierii înainte de începerea activității, de a le furniza echipamente de muncă adecvate și de a raporta eventualele accidente la Inspecția Muncii, în timp ce zilierii trebuie să respecte măsurile de protecție stabilite.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legislația în vigoare nu permite persoanelor fizice să beneficieze de muncă zilieră, precum permite legea prestatorului casnic pentru activitățile stabilite de aceasta. Există, însă, cazuri în care beneficiarii accesează servicii care nu se regăsesc nici în domeniile legii zilierilor, nici în activitățile stabilite de legea prestatorului, iar în acest sens trebuie să verificăm dacă persoanele care lucrează pentru noi sunt independenți autorizați sau lucrează în baza unui contract de muncă, pentru a evita deopotrivă potențialele litigii și contravențiile.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Rebeca Bașuț