ACCES GRATUIT

Cum se pierd candidatii in timpul proceselor de recrutare?

Daca lucrati in recrutare de ceva vreme, lucrurile sunt cat se poate de clare: dincolo de calitatea procesului de evaluare, unul dintre secretele unui proces de recrutare finalizat cu succes este calitatea relatiei cu candidatii. In engleza este folosit adesea termenul “candidate experience” pentru a denumi nu experienta de munca a candidatului, ci totalul interactiunilor dintre candidat si potential angajator, interactiuni care marcheaza pozitiv sau, dupa caz, negativ imaginea companiei respective si, implicit, nivelul de interes al celor care aplica pentru un job sau sunt “vanati” pentru pozitii cheie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea la locul de munca, o problema sensibila in relatia angajat - angajator

Discriminarea reprezinta unul dintre cele mai sensibile si actuale subiecte, atat la nivel international, dar si national, fiind un fenomen intalnit in multe arii de activitate, inclusiv in relatiile de munca, in ciuda eforturilor legislative de combatere a fenomenului, se arata intr-un document de presa al societatii de avocatura Musat si Asociatii remis redactiei noastre. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Intrebarea pe care nu trebuie sa le-o (mai) puneti candidatilor

Da, sunt multe intrebari pe care un recrutor cu experienta ar trebui sa le evite si, in principal, este vorba despre cele pentru care exista raspunsuri prefabricate care nu pot fi demontate eficient pentru a obtine informatii cu adevarat valoroase pentru procesul de evaluare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avocatii si notarii ar putea deveni de drept mediatori. Masura creeaza sau nu discriminari in mediul juridic?

Avocatii si notarii ar putea deveni de drept mediatori daca au cinci ani vechime in profesie, se arata intr-un proiect de lege aflat pe ordinea de zi a Camerei Deputatilor inca din anul 2013. Desi este si acum in stadiu de proiect, propunerea a dat nastere mai multor reactii in mediul juridic din Romania, institutiile de profil apreciind ca modificarile stopeaza dezvoltarea profesiei de mediator in tara noastra. Mai mult chiar, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii a formulat recent un punct de vedere cu privire la efectele pe care le-ar putea produce aceasta masura la nivelul celorlalte profesii juridice.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hartuirea la locul de munca. Cum se pot apara salariatii de abuzurile de la serviciu?

Hartuirea la locul de munca poate imbraca mai multe forme, precum agresivitatea verbala, fizica, dar si izolarea sociala. Indiferent, insa, de cum se manifesta, hartuirea inseamna un comportament abuziv, care poate afecta salariatul, provocandu-i acestuia un stres psihic si emotional. Totusi, victimele acestei "violente psihologice" au la indemana unele solutii legale pentru a se proteja de astfel de abuzuri si se pot adresa mai multor autoritati din domeniu, precum Inspectia Muncii sau chiar instantelor de judecata.  Citește articolul