ACCES GRATUIT

Tu știi ce salarii au colegii tăi?

Sunt puține companiile în care informațiile despre salarii nu sunt strict confidențiale. Explicația este, teoretic, la îndemâna oricui. Dacă fiecare angajat ar cunoaște salariile colegilor săi, teoretic ar crește sensibil șansele să apară nemulțumiri, așteptări nerealiste, conflicte mai mult sau mai puțin vizibile, acuzații de “nepotism” etc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cât de importantă este ultima impresie la interviu

Am scris de multe ori până acum despre importanţa primei impresii, dar şi despre pericolele absolutizării acestei prime impresii atunci când vine vorba de evaluare. Dar, dacă e să fim atenţi la detalii, ar trebui să acordăm importanţă şi ultimei impresii, modului în care ne despărţim de cel cu care am stat de vorbă la finalul interviului, ultimele aspecte pe care le discutăm, atitudinea cu care părăsim sala de interviu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Patru motive pentru care nu ești promovat

Dacă ai petrecut mai mult de 3 ani pe același job și ai discutat cu managerul direct încă de la angajare despre posibilitățile de promovare în cadrul organizației după un interval de timp de 2 - 3 ani, e normal să îți pui problema de ce “nu ți se întâmplă și ție”, mai ales dacă  ai în jur exemple de colegi cu fișe de post similare cu a ta care au primit de mult vestea cea bună. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală de la Uber a devenit subiect de film

După ce s-a reflectat în concedieri masive, demisia directorului general și un proces complex de rebranding, hărțuirea sexuală de la Uber va fi subiect de film. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Top cinci tendințe în recrutare

Modul în care facem recrutarea s-a schimbat fundamental în ultimii ani. Rețelele sociale nu mai sunt un moft, ci o necesitate, iar concepte precum candidate experience și brand de angajator stau la baza noilor strategii de atragere de candidați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie De ce amenzile pentru părinții ce refuză vaccinarea sunt discriminatorii

Ca să stabilim de la bun început lucrurile, aici nu vorbim de dreptul părinților de a refuza vaccinarea sau despre cât de corect/moral/normal e să fie amendați pentru că refuză să-și vaccineze copiii. Nimic din toate astea. Aici e vorba de ceea ce consider ca fiind un soi de discriminare în proiectul privind vaccinarea obligatorie și pe care nu mi-o explic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Caleidoscop economic extern

Riscuri juridice și fiscale pentru liber-profesioniștii din Marea Britanie

Extinderea serviciilor prestate de contractori independenți este plină de riscuri juridice și fiscale pentru lucrătorii care se consideră independenți. Este timpul ca întregul cadru legal ce reglementează acest model de afaceri să aducă egalitatea în drepturi cu lucrătorii cu contracte de muncă „permanente". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie majoră în instanță: Un angajator, obligat să plătească daune de 10.000 de euro pentru hărțuirea unui salariat

Faptele de hărțuire la locul de muncă (nu numai cele de natură sexuală) pot fi aduse în atenția autorităților, iar salariații hărțuiți moral pot pretinde despăgubiri de la angajatori. După ce, anul trecut, o instanță a pronunțat în premieră o decizie de condamnare a unui mare angajator român pentru hărțuirea unuia dintre salariații săi, recent, o altă instanță a dat o hotărâre similară în câștigul unui alt salariat, victimă a violențelor psihice de la birou. Și în acest caz vorbim tot de un mare angajator, însă discuția merită deschisă nu pentru a atrage atenția asupra cuiva, ci pentru a vedea ce au analizat judecătorii și ce au reținut pe această temă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorii pot să interzică salariaților să poarte însemne religioase ori politice la birou

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a explicat recent în ce condiții putem vorbi despre o discriminare la locul de muncă, atunci când angajatorul decide să interzică salariaților să poarte anumite însemne religioase, politice sau filozofice. În principal, nu se vorbește de o discriminare dacă regulile sunt aceleași pentru toată lumea, indiferent de credință, orientare ș.a.m.d., iar faptul că firma aplică o politică de neutralitate față de clienții săi este un punct de pornire suficient pentru a le interzice salariaților care se văd cu acești clienți să nu poarte un anumit lucru. În ce măsură poate fi concediat un salariat care nu se conformează acestor cerințe sau care supără un anumit client prin opiniile și orientările sale, Curtea a oferit de asemenea lămuriri. Citește articolul