ACCES GRATUIT

CNCD: Acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) consideră că acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie și neconstituțională, încălcând drepturile fundamentale ale copiilor la educație, tratament egal în fața legii și contravenind jurisprudenței Curții Constituționale a României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

A apărut o nouă procedură de soluționare a petițiilor și sesizărilor la CNCD

Printr-un ordin publicat azi în Monitorul Oficial, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a venit cu o nouă procedură internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor. Printre noutățile pe care le conține procedura este includerea persoanelor juridice în sfera potențialelor victime ale discriminării. Totodată, documentul aduce și o serie de schimbări legate de modul în care se pot transmite petițiile la CNCD. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Neprelungirea unui contract de descoperire autorizată de cont din cauza vârstei înaintate reprezintă discriminare

Clientul unei bănci a fost refuzat, pe motiv că era în vârstă, atunci când a dorit prelungirea unui contract de descoperire autorizată de cont (DAC), Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) considerând că, în acest caz, este vorba despre o discriminare, deoarece vârsta nu ar trebui să fie singurul criteriu luat în calcul. Banca a fost amendată cu 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD a amendat o platformă de anunțuri online din cauza anunțurilor discriminatorii postate de utilizatori

Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a stabilit că operatorii de platforme online sunt responsabili de conținutului discriminatoriu al portalurilor lor și că au responsabilități în prevenirea și combaterea acestui fenomen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legislația nu impune, neapărat, existența unor fapte repetate de hărțuire sau discriminare, pentru a se putea lua măsuri

Legislația în materie nu indică faptul că hărțuirea, hărțuirea morală la locul de muncă sau discriminarea există numai în cazul în care sunt acte sau fapte repetate ori cu caracter sistematic, iar fiecare situație trebuie interpretată în funcție de modul concret în care s-a petrecut și prin raportare la consecințe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 1 octombrie, definiția incitării la violență, ură sau discriminare din Codul penal se modifică

Pentru a pune legislația națională în acord cu o decizie a Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne (JAI) al Uniunii Europene privind combaterea rasismului și xenofobiei, o lege ce vizează modificarea Codului penal, respectiv a definiției incitării la violență, ură sau discriminare, a fost publicată azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminezi dacă sancționezi doar un angajat din toți cei care au comis aceeași abatere?

Deși angajatorul are prerogativa sancționării disciplinare, atunci când alege să treacă cu vederea încălcarea disciplinei muncii de către unii angajați, în timp ce pe unii îi sancționează, s-ar putea s-o facă pe criterii care sunt departe de ideea de egalitate de tratament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transparența salarială devine regulă: Orice angajat va avea dreptul să știe cum este plătit raportat la alți colegi

Salariații vor avea dreptul să știe care sunt criteriile pe care angajatorul le are în stabilirea remunerației si a modului de promovare profesională. De asemenea, vor putea solicita informații care să le permită să-și evalueze propriul salariu comparativ cu ale colegilor lor angajați pe poziții similare. Aceste măsuri sunt cuprinse într-o directivă europeană oficializată acum câteva zile și vor trebui implementate în legislația noastră până în iunie 2026. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare a fost publicată. Ce impune angajatorilor în raport cu actualii și noii angajați

În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne

Pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă, angajatorii trebuie mai întâi să se asigure că angajații lor sunt suficient informați: știu ce înseamnă discriminare, ce înseamnă hărțuire, ce comportamente sunt prohibite, ce comportamente ar trebui evitate, ce sancțiuni riscă, cui să se adreseze dacă au ceva de sesizat ș.a.m.d.. Plecăm de la conținutul regulamentului intern și vedem ce prevederi sunt obligatorii, între altele. Citește articolul