ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

Lucrătorii în vârstă și SSM: Provocări specifice și bune practici pentru menținerea capacității de muncă și valorificarea experienței

Pe măsură ce speranța de viață crește și vârsta de pensionare se decalează, forța de muncă din România și din întreaga Europă trece printr-o transformare demografică majoră, îmbătrânirea. Acest fenomen aduce în prim-plan o discuție esențială în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), iar abordarea corectă nu este despre a privi lucrătorii în vârstă ca pe o problemă, ci despre a crea un mediu de lucru incluziv, care reușește să mențină capacitatea de muncă a tuturor angajaților și să valorifice imensa experiență pe care o aduc seniorii din cadrul echipei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tehnologie pe înțelesul tuturor

Șoferii și curierii Uber vor antrena AI-ul. Fără să înțeleagă ce construiesc, de fapt

Uber intră în business-ul cu date pentru AI. Șoferii și curierii Uber din SUA vor putea câștiga bani etichetând imagini, înregistrând sunete sau clasificând texte, direct în aplicație. E un experiment care pare banal, dar schimbă totul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tehnologie pe înțelesul tuturor

Declinul demografic care forțează adoptarea AI. Când nu mai ai oameni, automatizezi

China și Coreea de Sud vor pierde zeci de milioane din populația activă în următoarele decenii. Japonia a trecut deja prin asta. Și toți au ajuns la aceeași concluzie: când nu mai ai oameni, automatizezi tot ce poți. AI-ul nu vine să înlocuiască oamenii. Vine să facă ceea ce, altfel, n-ar mai face nimeni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Transparența salariilor va fi obligatorie din 2026, însă mulți angajatori încă nu sunt pregătiți să o aplice

Deși cerințele privind transparența salariilor vor deveni obligatorii din a doua jumătate a anului viitor, mai mulți angajatori din România au recunoscut că nu sunt încă pregătiți să le aplice. În așteptarea noilor obligații, companiile sunt îndemnate să analizeze din timp nivelurile de salarizare și să stabilească criterii clare și obiective, pentru a evita dificultățile ce pot apărea odată cu intrarea în vigoare a regulilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii NU pot refuza sesizările de hărțuire morală invocând trecerea timpului

Angajatorii nu pot invoca termene procedurale pentru a respinge sesizările de hărțuire morală. Singurul termen relevant în contextul sesizărilor de hărțuire morală este cel de şase luni, care privește exclusiv posibilitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare de către angajator, fără a limita dreptul victimei de a sesiza fapta sau de a urma alte căi legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Statul, între arbitru exigent și angajator indulgent. Mitul stabilității locului de muncă la stat și lecția responsabilității individuale

Discuția publică recentă, alimentată de perspectivele unor ample restructurări în sectorul bugetar, readuce în prim-plan o realitate inconfortabilă: reticența mediului privat de a integra foști angajați de la stat.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sănătatea mintală la locul de muncă: Un raport al Agenției Europene pentru SSM scoate în evidență „zidurile tăcerii” și „punțile empatiei”

Weekendul ar trebui să fie un armistițiu, o pauză binemeritată de la ritmul alert al săptămânii, un timp pentru reîncărcare și reflecție. Și totuși, pentru mulți dintre noi, ecourile locului de muncă – presiunea termenelor limită, dinamica relațiilor cu colegii, sentimentul de suprasolicitare – ne urmăresc și în aceste zile de liniște. Aceste ecouri, uneori șoapte, alteori strigăte asurzitoare, sunt manifestări ale unei realități pe care, adesea, o ascundem sub preș: sănătatea noastră mintală în contextul profesional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Teodora nu mai are voce. Dar noi încă o avem

Am ales jurnalismul dintr-un motiv simplu: iubesc să scriu. Și mai mult decât atât, iubesc să scriu despre oameni. E singura pasiune care nu mi-a fost niciodată contestată, nici de timp, nici de oboseală, nici de depresie. E parte din mine - constantă, loială, sinceră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Micro-agresiuni și prejudecăți ascunse: Cum le recunoaștem și le combatem

Micro-agresiunile sunt acele comentarii, gesturi sau comportamente care par banale pentru cei care le emit, dar care transmit mesaje implicite de marginalizare sau inferioritate către persoanele din grupuri minoritare. Termenul, introdus de psihiatrul Derald Wing Sue, descrie fenomene care sunt deopotrivă subtile și devastatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Hărțuire morală în administrația publică, sancționată în primă instanță

Tribunalul a sancționat două persoane din conducerea unei unități administrativ-teritoriale (UAT) pentru hărțuirea morală a directorului unui serviciu public local, obligându-le să înceteze comportamentul abuziv, să plătească daune morale și să publice decizia instanței. Reclamantul a fost supus unor presiuni constante, denigrări publice, acuzații nefondate și modificări ale fișei postului, care i-au cauzat probleme psihologice și fizice dovedite medical. Citește articolul