Dacă ai semnat încetarea contractului de muncă prin acordul părților, nu poți cere ajutor de șomaj

“În practică, este utilizată destul de des varianta în care contractul individual de muncă încetează prin acordul părților și salariatul beneficiază de plăți compensatorii, de regulă câteva salarii, numărul acestora fiind negociat. Această variantă este privită ca o soluție de tipul win-win, angajatorul fiind sigur că nu se va ajunge la un conflict de muncă, iar salariatul beneficiază de salariile pe care le-ar fi obținut în următoarele luni, timp în care poate pentru ocuparea altui post, la un alt angajator. Totuși, salariații care acceptă astfel de variante ar trebui să țină cont de faptul că nu vor beneficia de ajutorul de șomaj, iar compensația pe care o obține trebuie să depășească sumele de care ar beneficia ca șomer. Concret, atunci când un salariat care ar putea fi concediat decide să negocieze un acord de pe urma căruia ar beneficia de plăți compensatorii, suma minimă ar fi totalul indemnizații lor de șomaj de care ar putea beneficia”, a explicat, cu altă ocazie, Dan Năstase, consilier juridic specializat pe relații de muncă.

Pentru a putea cere ajutorul de șomaj, fostul salariat trebuie să fi rămas fără loc de muncă prin concediere pentru motive care nu țin de persoana lui, așa cum este prevăzut în Codul muncii: “Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil”.

Așa cum și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă explică, într-un ghid, nu pot primi ajutor de șomaj “persoanele care au încetat raporturile de muncă sau de serviciu prin acordul părților sau prin demisie”.

Concedierea reprezintă încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului, în timp ce demisia se face exclusiv din dorința salariatului. În privința încetării contractului prin acordul părților, atât angajatorul, cât și salariatul sunt de acord pentru desfacerea contractului de muncă.

Important! Angajatorul nu te poate forța să demisionezi, află ce trebuie să faci dacă ți se pune pe masă o cerere de demisie în acest articol.

Mai multe detalii despre solicitarea ajutorului de șomaj și documentele necesare regăsești urmărind acest link.