Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.
Un salariat poate intra în concediu fără plată numai dacă el cere așa ceva și angajatorul este de acord, conform regulilor stabilite în Codul muncii. Cu alte cuvinte, un salariat nu poate fi trimis forțat într-un asemenea concediu. Dacă salariatul vrea ca acest concediu să se termine mai repede decât s-a stabilit, trebuie să facă o cerere la angajator, însă acesta din urmă pote fi sau nu de acord. Citește articolul
Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul
Angajatorii din țara noastră pot, după cum stabilește legislația muncii în vigoare, să stabilească, atunci când este vorba de un nou salariat, o perioadă de probă. În această perioadă, angajații aflați în probe beneficiază de aproape toate drepturile pe care le au și cei care au depășit această perioadă, dar totuși există și o diferență majoră: pe timpul perioadei de probă, concedierea se poate face fără preaviz, adică și de pe o zi pe alta, iar asta chiar și într-o perioadă precum starea de urgență. Citește articolul
De câteva săptămâni, din cauza extinderii epidemiei de coronavirus, au fost impuse limitări în ceea ce privește interacțiunea directă între oameni, astfel că cele mai multe instituții din țara noastră oferă acum cetățenilor posibilitatea de a trimite și obține documente fără să fie nevoie de deplasarea la acestea. Acesta este și cazul Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară (ANCPI), instituție de la care se pot obține online două tipuri de extrase, respectiv cel de carte funciară și, doar de puțină vreme, cel de plan cadastral. Citește articolul
Așa cum a fost decis recent, pe perioada stării de urgență, cei ce se ocupă de bolnavii cu COVID-19, inclusiv cei care asigură transportul sau diagnosticarea acestora, vor beneficia de un stimulent lunar în valoare de 2.500 de lei. Acesta va fi plătit, într-o primă fază, din fondul de salarii al angajatorului, ulterior fiind decontat din fonduri europene, potrivit unui comunicat al Ministerului Fondurilor Europene (MFE). Citește articolul
Aceeași declarație pe propria răspundere poate fi folosită de-a lungul mai multor zile, dacă motivul și traseul deplasării rămân neschimbate, pentru că data poate fi modificată, au precizat autoritățile, într-o serie de clarificări referitoare la deplasările în timpul stării de urgență. Citește articolul
Românii se pregătesc să sărbătorească Paștele, însă în continuare au de respectat o serie de reguli de distanțare socială, impuse prin ordonanțele militare. În acest context, autoritățile au clarificat mai multe situații punctuale care constituie excepții de la regulă pentru care avem voie să ieșim din casă și au făcut și o serie de recomandări pentru perioada sărbătorilor pascale. Citește articolul
Recent, Guvernul a stabilit că semnătura electronică avansată devine echivalentul semnăturii de mână, în relația cu statul, după ce până acum numai semnătura electronică calificată avea valoare de semnătură de mână. În acest context, explicăm ce condiții trebuie să îndeplinească fiecare tip de semnătură și cum se poate verifica dacă cea avansată și cea calificată sunt de încredere. Citește articolul
În contextul actual, în care peste 20% dintre salariații din țara noastră, respectiv aproape 1,2 milioane de persoane, au rămas fără slujbă ori au contractele suspendate, din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus, prezentăm ce variante au aceștia la dispoziție pentru a obține, totuși, niște venituri și pentru a trece cu bine de această perioadă dificilă. Citește articolul
Guvernul a adoptat în ședința de miercuri mai multe proiecte de ordonanță de urgență ce vizează firmele și persoanele fizice deopotrivă, în contextul stării de urgență. Vorbim despre chestiuni ce vizează șomajul, indemnizațiile speciale pentru cei cu activitatea redusă ori suspendată, dar și concediile medicale. Citește articolul