ACCES PREMIUM

Proiect de lege: Noi condiții pentru cumulul pensiei cu salariul la stat, pentru menținerea în activitate după pensionare și înghețarea detașărilor și transferurilor

Pus recent în dezbatere, un proiect de lege pentru modificarea Codului administrativ introduce schimbări importante pentru funcționarii publici, printre care separarea clară între tipurile de transfer și modificări privind suspendarea raportului de serviciu. Se propune extinderea situațiilor de suspendare care nu afectează vechimea în grad și limitarea la 5 ani a suspendării pentru cei care lucrează în instituții internaționale. În a doua parte a proiectului regăsim reguli importante privind menținerea în activitate după vârsta de pensionare, care va fi posibilă până la 70 de ani, cu prelungiri anuale, dar și în privința cumulului pensiei cu salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajat după pensionare, concediat în baza unor norme aplicate greșit. O decizie costisitoare pentru angajator, anulată de instanță

Dezbaterea privind cumulul pensiei cu salariul a generat, în ultimul an, un val de controverse și, inevitabil, de interpretări legislative care pot produce prejudicii semnificative atât angajaților, cât și angajatorilor. În speța de față, angajatorul a făcut o confuzie uriașă între mai multe mecanisme juridice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Modificări privind rămânerea pe post a funcționarilor care îndeplinesc condițiile de pensionare. Suspendarea plății pensiei, inclusiv în cazul celor deja pensionați

Un proiect de OUG pentru modificarea Codului administrativ pus marți în dezbatere aduce schimbări importante privind funcționarii care doresc să rămână în post peste vârsta de pensionare, răspunzând astfel unor situații de încălcare a legii apărute în practică până acum. Care e soluția propusă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul a suspendat prevederea care afecta rămânerea pe post a personalului contractual plătit din fonduri publice. Ea a produs, totuși, efecte câteva zile

Printr-o ordonanță apărută joi în Monitorul Oficial, Guvernul a suspendat aplicarea unei prevederi apărute vinerea trecută în Monitorul Oficial și care afecta personalul contractual plătit din fonduri publice. Prevederea, o simplă reluare aproape inutilă  a unor prevederi deja existente de mult timp în Codul muncii, este suspendată începând cu 13 martie, însă a produs efecte timp de câteva zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fake news Guvernul NU a interzis angajările la stat după pensionare și nici cumulul pensiei cu salariul la stat. Ce reprezintă completarea făcută recent în Legea salarizării bugetarilor

În presa centrală au apărut zilele acestea informații eronate conform cărora, printr-o ordonanță publicată (fără dezbatere) în Monitorul Oficial, Guvernul a dispus interzicerea cumului pensiei cu salariul la stat sau interzicerea angajării la stat după pensionare. De fapt, prevederea adoptată de Guvern și inclusă în Legea salarizării bugetarilor se referă exclusiv la personalul contractual plătit din fonduri publice și nu face decât să reitereze o regulă prevăzută de mulți ani în Codul muncii, dar ignorată sistematic în rângul bugetarilor: aceea că pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă / de serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorul e obligat într-o singură situație să accepte cererea de continuare a activității după vârsta de pensionare

Posibilitatea de a cere continuarea activității prin așa-zisa prelungire a raportului de muncă dincolo de momentul în care angajatul ar putea deveni pensionar (limită de vârstă) se menține și în noua lege a pensiilor, doar că diferit de cum o reglementa Codul muncii până acum. Angajatorii nu sunt obligați să accepte cererile angajaților, dar au rămas, totuși, cu o obligație în cazul angajatelor care vor să mai rămână pe post, contextul fiind unul de evitare a unor discriminări între sexe. Alta e situația în cazul cumului pensiei cu salariul însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie

Reminder Cumulul pensiei cu salariul în noua lege a pensiilor

Noua lege a pensiilor, în vigoare de duminică, păstrează dreptul de a cumula pensia cu salariul, existând doar două excepții de la regulă. Nu există limitări legate de vârstă și nu se pune problema unei interdicții de a mai munci dincolo de 70 de ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cumulul pensiei cu salariul în noua lege a pensiilor - prevederi neclare ce vor putea crea confuzii în practică

Conform noii legi a pensiilor, persoanele care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității până la vârsta de 70 de ani, cu acordul anual al angajatorului. Această prevedere ridică o serie de întrebări legate de drepturile salariaților în ceea ce privește cumulul pensiei cu salariul și respectarea principiului egalității cetățenilor în fața legii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cumularea pensiilor cu alte venituri în 2024: Care sunt regulile aplicabile din septembrie

Legislația actuală a pensiilor permite, fără să impună o limită de valoare, cumulul pensiei pentru limită de vârstă cu venituri din salarii sau activități independente. Astfel, pensionarii pot să desfășoare activități ca persoane fizice autorizate (PFA), pot obține bani din drepturi de autor, chirii, dividende, oricât de mari ar fi acestea. Apoi, chiar dacă din acest an intră în vigoare noua lege a pensiilor, cumularea pensiei cu alte venituri va fi, în continuare, posibilă, doar că aceasta se raportează diferit la veniturile ce pot fi obținute simultan cu pensia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Interzicerea cumulării pensiei cu salariul la bugetari este neconstituțională. CCR: Persoanele nu pot fi puse să aleagă între două drepturi fundamentale

Proiectul de lege care prevedea că bugetarilor le va fi interzis să mai cumuleze salariul cu pensia a fost declarat neconstituțional, conform unei decizii de joi a Curții Constituționale a României (CCR). Judecătorii au argumentat că o persoană nu poate fi pusă în situația de a alege între două drepturi fundamentale. Sau, altfel spus, nu este posibilă nici condiționarea dreptului la pensie de neexercitarea dreptului la muncă, nici condiționarea dreptului la muncă de neexercitarea dreptului la pensie. Citește articolul