avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 346 soluții astăzi
Autori Revista de Dreptul Muncii si Dreptul Securitatii Sociale

Revista de Dreptul Muncii si Dreptul Securitatii Sociale

ACCES GRATUIT
Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Jurisprudenta

Acordarea si plata concediului medical

Nu poate retine apararea in sensul ca certificatul medical prezentat de reclamanta intimata este emis nelegal, intrucat acest act medical nu a fost contestat ori defaimat ca fiind fals, facand dovada pana la proba contrara a celor mentinute in cuprinsul sau pana la proba contrara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neprevederea expresa a activitatilor ce sunt interzise salariatului. Ineficienta clauzei

Inserarea unei clauze abuzive nu poate atrage nulitatea intregului act, ea putand atrage, eventual, doar nulitatea clauzei respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificarea CIM - Forta majora. Conditii

Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (1) C. muncii modificarea contractului individual de munca se poate face numai cu acordul partilor. Prin exceptie, modificarea unilaterala a contractului munca de catre unitate poate avea loc numai in cazurile si conditiile prevazute in Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contract Individual de Munca - Efectele clauzei de neconcurenta

Potrivit dispozitiilor art. 20 si urmatoarele din Codul muncii, clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze in interesul propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau ori sa presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau, iar pe angajator ii obliga sa ii plateasca salariatului o indemnizatie lunara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Caracterul consensual. Proba contractului de munca

Reclamanta a fost salariata paratei in functia de agent, consilier imobiliar ocupandu-se in cadrul activitatii paratei de inchirieri imobile, un inceput de dovada scrisa il reprezinta contractele de intermediere de inchirieri imobile semnate de catre aceasta la rubrica agent si care poarta stampila unitatii parate si numar de inregistrare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Valabilitatea contractului individual de munca

In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contract individual de munca: Efectele clauzei de neconcurenta

Potrivit dispozitiilor art. 20 si urmatoarele Codul muncii, clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze in interesul propriu sau al unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau ori sa presteze o activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul sau, iar pe angajator ii obliga sa ii plateasca salariatului o indemnizatie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Anularea deciziei de suspendare a contractului. Repunerea salariatului in situatia anterioara

Legea nr.53/2003 in art. 53 prevede expres si limitativ cazurile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, fara ca enumerarea sa fie cu titlu exemplificativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Plangere penala formulata de angajator. Efecte

Suspendarea contractului individual de munca are loc din initiativa angajatorului, in cazul in care acesta a sesizat organele de cercetare si urmarire penala cu privire la posibila savarsire de catre angajat a unor fapte penale ce il fac in compatibil cu functia detinuta, situatie in care masura dispusa in acest caz nu reprezinta o sanctiune disciplinara care sa atraga incidenta in cauza a prevederilor art. 62 alin. (1^1) si art. 263-268 din Codul muncii. Citește articolul