Departament: Resurse Umane (HR)
Proiectul COMPETENT
Slatina. Conferinta de presa privind inlesnirea accesului la educatie si integrarea sau reintegrarea persoanelor vulnerabile pe piata muncii
Acest departament este interesat de proiecte care vizează integrarea persoanelor vulnerabile pe piața muncii și dezvoltarea abilităților acestora, fiind direct responsabil de recrutare, diversitate, incluziune și programe de formare profesională.
avocatnet.ro Asociaþia Comunelor din România(ACoR) ºi partenerii sãi, Brainstorming Consulting ºi RPIC-ViP din Republica Cehã, au discutat in cadrul conferintei de presa care a avut loc in data de 27 iulie in Slatina, despre desfãºurarea cursurilor de competenþe comune pentru beneficiarii proiectului din cele cinci comune din judeþul Olt. Citește articolul
Peste 70% dintre absolventii de facultate isi cauta loc de munca in orice domeniu, indiferent de pregatirea teoretica
Acest departament este interesat de felul în care absolvenții își caută un loc de muncă, de experiența lor anterioară și de așteptările pe care le au. Informațiile sunt utile pentru a înțelege mai bine piața muncii pentru tineri și pentru a adapta strategiile de recrutare.
Chiar daca au absolvit o facultate intr-un domeniu specific, cum ar fi finante sau turism, 72% dintre tinerii ce abia au iesit pe piata muncii din Romania vor doar sa se angajeze , indiferent de domeniul in care isi gasesc loc de munca, arata un sondaj realizat de site-ul de recrutare BestJobs.ro. Citește articolul
Cele mai importante acte normative publicate in ultimele 3 luni
Departamentul HR gestionează angajații și trebuie să aplice corect legile muncii, programul de lucru, contribuțiile sociale și regulile pentru angajarea străinilor.
FiNEXPERT FinExpert va prezinta astazi o sinteza cu cele mai importante acte normative publicate in perioada iulie – septembrie 2012 si modificarile pe care acestea le aduc. Citește articolul
Trei greseli majore care genereaza pierderi in afaceri
Articolul menționează 'personal excedentar' ca o cauză a pierderilor la companiile de stat și discută despre numărul mediu de angajați, informații relevante pentru strategiile de resurse umane.
Greseli de management flagrante, incapacitate de adaptare la noul context econmic de dupa criza, scaderea pietei pe care activeaza – iata numai cateva dintre cauzele pentru care aproape o treime din companiile de top ale Romaniei au inregistrat pierderi in 2011, se arata intr-un comunicat de presa remis redactiei AvocatNet.ro. Potrivit lui Dan Orenstein, expert in finante si fiscalitate, care a studiat cifrele acestor companii, disponibile pe site-ul Ministerului Finantelor Publice, companiile conduse de antreprenori au avut cea mai mica rata a pierderilor. Citește articolul
Ministrul Educatiei vrea sa emita OUG pentru a introduce mai repede Bacalaureatul profesional
Introducerea unui Bacalaureat profesional poate schimba calificările și competențele viitorilor angajați. Departamentul de HR trebuie să fie la curent cu aceste modificări pentru a-și adapta strategiile de recrutare și pentru a ști ce fel de pregătire au candidații.
Ministrul Educatiei, Ecaterina Andronescu, a declarat, marti, ca a decis redactarea unei Ordonante de urgenta a Guvernului privind Bacalaureatul profesional, dupa ce a constatat ca prin procedura parlamentara masura nu ar intra in vigoare in timp util, informeaza Mediafax. Citește articolul
Ajutoarele in bani si cadourile consolideaza relatia dintre angajat si patron
Acest departament este direct interesat deoarece articolul vorbește despre cum pot fi oferite beneficii angajaților (cadouri, ajutoare, decontări) în moduri avantajoase, ajutând la motivarea, reținerea și consolidarea relației cu personalul. Ei gestionează pachetele de beneficii și regulile interne.
Accace Atunci cand companiile isi sprijina angajatii in situatii cu miza personala pentru ei, rezultatul poate fi o relatie mai solida pe termen lung. Consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in zona serviciilor de outsourcing si consultanta, analizeaza beneficiile care aduc avantaje ambelor parti. Ajutoarele pentru nasteri si inmormantari, cadourile de Sarbatori sau decontarea transportului sunt cateva exemple. Citește articolul
Ce scriu ziarele astazi?
Legea energiei scumpeste fortat viata romanilor, iar lipsa bugetului pentru 2013 pune pe ganduri investitorii
Discuția despre condițiile grele de muncă și exploatarea angajaților este importantă pentru departamentul de Resurse Umane, care se asigură de bunăstarea și drepturile salariaților.
Mirela Oprea AvocatNet.ro va prezinta principalele subiecte dezbatute astazi de presa: Citește articolul
Monitorul Oficial, Partea I, nr. 732 si 733 - 30 octombrie 2012
Sunt menționate hotărâri legate de organizarea și finanțarea unor manifestări sociale (Anul European al Îmbătrânirii Active), dar și ordine privind metodologia de concurs pentru ocuparea posturilor didactice. Acestea pot fi interesante pentru companiile din domeniul educației sau pentru cele care implementează politici sociale în cadrul firmei.
In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 732 si 733, din 30 octombrie 2012 au fost publicate: Citește articolul
Proiectul Competent, din nou la Cluj
Pentru că proiectul vizează direct integrarea și dezvoltarea abilităților unor grupuri de oameni pe piața muncii. Departamentul HR este interesat să înțeleagă ce inițiative există pentru formarea și angajarea de personal, mai ales din categorii defavorizate, și cum poate accesa astfel de forță de muncă.
Asociatia Comunelor din Romania (ACoR), partenerii sai: Brainstorming Consulting si RPIC-ViP din Republica Ceha, au organizat la Cluj conferinta de presa organizata cu ocazia prezentarii activitatilor desfasurate pentru beneficiarii proiectului COMPETENT din cele cinci comune din judetul Cluj. Citește articolul
Ordinul CNAS nr. 633/2012 - aprobarea structurii informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate
Departamentul de Resurse Umane gestionează beneficiile angajaților, inclusiv asigurările de sănătate. Înțelegerea structurii cardului de sănătate și a informațiilor de pe el îi ajută să răspundă întrebărilor angajaților și să gestioneze administrativ aspectele legate de sănătatea acestora.
Ordinul Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 633/2012 pentru aprobarea structurii informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate a fost publicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 729, din 29 octombrie 2012. Citește articolul