Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
O lege ce se va aplica de joi va modifica câteva reguli stabilite acum de legislația privind reducerea impactului anumitor produse din plastic asupra mediului, apărută în 2021. De pildă, nu vor mai putea fi introduse pe piață, printre altele, bețișoarele de urechi, agitatoarele pentru băuturi sau paiele din plastic de unică folosință folosite în domeniul medical sau în scopuri științifice, care sunt acum exceptate de la această restricție.
Ministerul Muncii a publicat recent, în transparență decizională, un proiect de ordonanță de urgență prin care propune ca, în cazul companiilor desemnate de Guvern ca fiind de interes strategic, suma totală a creanțelor salariale ce pot fi plătite din Fondul de garantare să poată depăși plafonul actual de cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, fără însă a depăși 12 salarii medii brute pe economie.
S-a scris deja mult despre pachetele legislative ale toamnei, iar în așteptarea deciziei Curții Constituționale din 20 octombrie 2025 asupra celor pentru care nu a avut loc o pronunțare nici la 8 septembrie 2025, ecourile par a se mai fi atenuat. Totuși, cum detaliile contează -- mai ales în fiscalitate, unde nuanțele pot schimba complet efectele unei reglementări --, ni se pare necesar și util să folosim acest răstimp pentru o analiză sintetică a noii reglementări preconizate, după ce lucrurile s-au mai așezat puțin.
O hotărâre de Guvern recent oficializată aduce noi reguli pentru protejarea băuturilor spirtoase românești cu indicație geografică, prin armonizarea legislației naționale cu normele europene. Documentul vizează consolidarea protecției produselor tradiționale, sporirea accesului pe piețele europene și încurajarea practicilor durabile, având beneficii economice și sociale semnificative.
Unul dintre principiile fundamentale ale dreptului muncii este protecția salariatului împotriva concedierilor abuzive. De aceea, art. 80 alin. (1) din Codul muncii stabilește fără echivoc că, atunci când concedierea a fost efectuată în mod nelegal sau netemeinic, instanța dispune anularea ei și obligă angajatorul la plata unei despăgubiri „egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul”. În teorie, acest mecanism este corect: salariatul trebuie repus în situația anterioară, iar angajatorul trebuie să suporte consecințele unei decizii greșite.
„Poate angajatorul să-mi modifice programul de lucru după bunul plac, de la o zi la alta?” este o întrebare pe care și-au pus-o mulți angajați. Răspunsul scurt este nu. Răspunsul elaborat, însă, dezvăluie o arhitectură juridică complexă, atât la nivel european, cât și național, menită să protejeze un principiu fundamental: predictibilitatea.
Din iulie se aplică un nou mecanism de ajutor pentru plata facturilor la electricitate, destinat persoanelor cu venituri mici. Cei care au solicitat ajutorul până spre sfârșitul lunii septembrie au primit banii și pentru iulie și august 2025, deoarece autoritățile nu făcuseră pregătirile necesare până la lansarea noului mecanism și le-au permis să primească, pentru o perioadă, bani din urmă. Ajutorul pentru plata facturilor la electricitate se poate cere în continuare, doar că solicitanții nu vor mai primi bani din urmă, ci începând cu luna în care este depusă cererea.
Consultanții fiscali nu trebuie să se mulțumească doar cu măsuri pe termen scurt pentru identificarea și contracararea riscurilor de spălare a banilor la care sunt expuși, ci prevenirea spălării banilor trebuie să fie o strategie pe termen mediu și lung. Așa cum reiese dintr-un raport recent al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB), în colaborare cu Camera Consultanților Fiscali, domeniul consultanței fiscale este foarte expus la riscuri.
Instanțele de judecată au anulat definitiv decizia de înregistrare fiscală din oficiu a unui sediu fix în România pentru o societate nerezidentă, stabilind o jurisprudență de referință în materia de TVA din perspectiva noțiunii de sediu fix. Decizia a fost obținută de avocații D&B David și Baias, care au fost sprijiniți de contribuția în materie fiscală a echipei PwC România.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
