O ordonanță de urgență care vizează modificarea legislației care reglementează metodele de intervenție imediată pentru prevenirea și combaterea atacurilor exemplarelor de urs asupra persoanelor și bunurilor, recent oficializată, prevede amendarea severă a celor care hrănesc animalele aflate în libertate. Amenzile, cuprinse între 10.000 și 30.000 de lei, se pot aplica începând de astăzi. Măsura a fost luată pe fondul înmulțirii atacurilor acestor animale.
Rezultatele filtrării tale
Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Sfârșitul de an fiscal reprezintă o perioadă de mare importanță pentru orice companie. Este momentul în care se finalizează închiderea contabilă, se întocmesc situațiile financiare și se fac ultimele raportări către autoritățile fiscale. Totodată, este perioada ideală pentru a identifica și gestiona potențialele riscuri fiscale care pot apărea în eventualitatea unei inspecții din partea Fiscului. Într-un mediu economic tot mai complex, în care legislația se modifică frecvent, o abordare proactivă și bine structurată poate transforma o verificare fiscală dintr-o sursă de stres într-o simplă formalitate.
Black Friday 2025
Reminder: Care sunt drepturile consumatorilor în ceea ce privește livrarea produselorVânzătorii sunt obligați să livreze produsele cumpărătorilor în cel mult 30 de zile de la încheierea contractului, dacă nu s-a convenit un alt termen. În caz de întârziere, consumatorii pot solicita un nou termen de livrare, iar dacă bunurile nu ajung nici atunci, pot denunța contractul și solicita rambursarea sumelor plătite. În perioade aglomerate, precum Black Friday, autoritățile recomandă verificarea atentă a termenelor, condițiilor de livrare și modalităților de plată, pentru a evita întârzieri sau probleme legate de colete.
Printr-o decizie pronunțată recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat (prin raportare la fosta lege a pensiilor) cu privire la faptul că sistemul românesc de încadrare în condiții deosebite de muncă, în măsura în care servește la acordarea de beneficii de pensie și de concediu suplimentar, rămâne o chestiune de drept național și că Directiva 89/391 nu conferă lucrătorilor un drept, opozabil statului sau angajatorului, de a obține prin acțiune în instanță această încadrare pentru a primi beneficii de pensie sau concediu suplimentar.
În perioada 10 - 16 noiembrie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Un proiect legislativ înregistrat recent la Senat propune introducerea unei noi categorii de informații care nu vor mai putea fi obținute prin solicitări depuse în baza legii privind liberul acces la informațiile de interes public, acestea urmând să fie încadrate ca având regim special, iar autoritățile ar putea refuza cererile și atunci când apreciază că datele solicitate nu sunt de interes public.
De la chestiuni fiscal-contabile și financiare la chestiuni juridice sau de muncă (și nu numai), în fiecare luni îți prezentăm cele mai importante lucruri de care ar trebui să știi în săptămâna curentă.
Instituțiile și autoritățile publice ar putea fi obligate să verifice autenticitatea diplomelor de studii depuse de participanții la concursurile de angajare, conform unui proiect aflat în dezbaterea Senatului. Inițiatorii proiectului susțin că în ultimii ani au existat situații în care candidații au prezentat documente de studii false sau fără recunoaștere oficială.
O hotărâre de Guvern oficializată vineri și aflată deja în vigoare, prevede modificarea reglementărilor privind activitatea de soluționare a petițiilor din învățământul superior. Principala schimbare pe care o aduce este aceea de a permite primirea și analizarea petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual.
Acordurile de tip no-poach sunt înțelegeri, explicite sau tacite, prin care companiile concurente convin să nu își recruteze sau angajeze reciproc salariații, putând lua inclusiv forma unor înțelegeri informale între manageri sau clauze ascunse în contracte comerciale. Considerate practici anticoncurențiale de Comisia Europeană, acestea pot fi sancționate cu amenzi substanțiale. Impactul asupra angajaților este semnificativ: limitează evoluția salariilor, reduce mobilitatea profesională și afectează dezvoltarea carierei. Despre acordurile de no-poach am discutat mai multe în interviul de azi cu Andreea Manolache, Managing Partner la Manolache, Lincaru și Asociații SCA.
