Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Printr-o recentă adresă, Camera Consultanților Fiscali (CCF) cere Ministerului Finanțelor un punct de vedere despre cum se stabilește plafonul neimpozabil pentru prestațiile suplimentare acordate salariaților în baza clauzei de mobilitate, în special raportat la trimiterea legală „2,5 × indemnizația de delegare/detașare” și la încadrarea în plafonul general de 33% acolo unde este cazul.
Documentația prețurilor de transfer devine tot mai complexă, în ciuda cadrului legislativ național neschimbat din 2016, iar specialiștii atrag atenția asupra abordării „tell me, show me, prove me” (spune-mi, arată-mi, dovedește-mi), prin care inspectorii fiscali nu mai verifică doar existența documentației, ci caută să înțeleagă contextul economic real al tranzacțiilor. În esență, principalele riscuri identificate vizează studiile de comparabilitate și modul de calcul al indicatorului de profit.
Ordonanța de Guvern din august 2025 care modifică legea de implementare a impozitului minim global (Directiva Pilonului II) în România introduce două prevederi importante. Pe de o parte, companiile care intră sub prevederile acestei legi vor fi obligate să calculeze și să raporteze impozitul amânat. Pe de altă parte, acestea vor putea opta să aplice standardele internaționale de contabilitate (IFRS) ca bază a contabilității.
Departamentele financiare se confruntă cu un deficit global de personal calificat, potrivit studiului Deloitte Finance Trends 2026, iar scăderea implicării angajaților și volumul mare de muncă completează lista de provocări majore legate de forța de muncă pentru liderii financiari. În acest context, pentru a-și atinge obiectivele de recrutare și retenție de personal, liderii financiari apelează din ce în ce mai mult la noi tehnologii și abilități tehnice, folosind, de exemplu, soluții de AI și de automatizare pentru a acoperi decalajele de productivitate (40%).
În practica comercială curentă, mai ales în mediul online, întâlnim frecvent situații în care comercianții afișează simultan prețul de vânzare și așa-numitul „PRP” – prețul recomandat de producător. Deși această practică pare benignă la prima vedere, ea ridică probleme juridice complexe, fiind tratată neunitar de autoritățile de control și instanțele de judecată. În acest context, este esențială o abordare riguroasă, fundamentată juridic, pentru a evita riscurile de sancționare.
Modificarea sau completarea fără drept ori plastifierea certificatelor de stare civilă, adică a celor de naștere, căsătorie sau deces, duce automat la anularea lor, potrivit unei legi apărute în 2022. În plus, aceeași lege stabilește și limite privind numărul de prenume pe care părinții le pot pune copiilor.
Una dintre legile cuprinse în al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare, ce conține, de fapt, măsuri ce se aplică în domeniul sănătății, a fost oficializată acum câteva zile. Printre altele, noua lege introduce mai multe schimbări prin care este vizată creșterea accesului persoanelor din zonele defavorizate sau izolate la servicii medicale.
Practica unora dintre comercianți de a ridica prețurile produselor doar pentru a oferi un preț mai mic cu ocazia reducerilor de Black Friday și care, în realitate, nu indică nicio schimbare a prețului respectiv poate fi reclamată de către consumatori și sancționată de către autorități. Ținând cont de faptul că, peste numai câteva zile, începe perioada cu cele mai mari reduceri de preț din an, iată cum poate fi reclamată această practică a magazinelor care încearcă să-și păcălească clienții.
Controlul corporal al unui conducător de vehicul și, după caz, al bagajelor sau vehiculului utilizat de aceasta poate fi făcut de polițiști doar cu respectarea unor prevederi legale, șoferul fiind obligat să se supună controlului dacă polițistul îi cere acest lucru. Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR) a răspuns unor întrebări pe această temă adresate de redacția noastră și a lămurit o serie de aspecte în legătură cu regulile pe care trebuie să le respecte polițiștii în astfel de cazuri.
Un tânăr student, aflat la primul său loc de muncă, este dornic să învețe, să se integreze și, firesc, să aibă încredere în angajatorul său. Această încredere, de altfel esențială, poate deveni însă o vulnerabilitate majoră atunci când buna-credință nu este, din păcate, o chestiune bilaterală.
