avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 293 soluții astăzi
Forum Activitate luminita29

Activitate luminita29

Răspuns la discuția Tichete de masa zile compensate
ok atunci...daca luna are 160 de zile lucratoare si el lucreaza 160 + 8 ore iintr-o saptamana suplimentare ...luna urmatoare vrea sa isi ia compensare 1 zi.....acea zi nu se acorda tichet?
Buna ziua,

Angajatii care au efectuat ore suplimentare luna trecuta si care vor lua compensare pentru acele ore, pentru zilele in care sunt in compensare ei primesc tichete de masa?Va rog sa imi spuneti si unde se regaseste in lege acest lucru, nu am vazut exact din ce am citit. Multumesc
Discuție CCM
Buna ziua,

Daca angajatorul nu doreste incheierea unui CCM insa angajati doresc acest lucru, ce se poate face?

Multumesc
Conform codului Muncii art 229
alin (5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările ulterioare.
Conform Legii 367/2022
art.112 alin (2) Ministerul responsabil cu dialogul social va publica pe pagina de internet contractele colective de muncă la nivel naţional, la nivel de sector de negociere colectivă şi la nivel de grup de unităţi, precum şi orice acte adiţionale la acestea încheiate cu respectarea dispoziţiilor legale, în 15 zile de la depunere.
alin (3) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligaţia de a elibera, la cerere, o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, precum şi orice act adiţional la acesta, oricărui angajat/lucrător al unităţii respective care a formulat o cerere în acest sens.

Ati lucrat in zi de sarbatoare legala?
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Acestea sunt cazurile cand contractul de munca poate inceta. Legat de salarii compensatorii , va trebui sa vedeti ce aveti prevazut in contractul clectiv de munca ( daca exista) sau in regulamentul intern.
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
(10) Deducerea personală suplimentară se acordă astfel:
a) 15% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru persoanele
fizice cu vârsta de până la 26 de ani, care realizează venituri din salarii al căror nivel
este de până la nivelul prevăzut la alin. (3);
b) 100 de lei lunar pentru fiecare copil cu vârsta de până la 18 ani, dacă acesta este
înscris într-o unitate de învăţământ, părintelui care realizează venituri din salarii,
indiferent de nivelul acestora.
Prin părinte, în sensul alin. (10) lit. b), se înţelege: părintele firesc, potrivit
Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare,
adoptatorul, persoana care are copilul/copiii în încredinţare în vederea adopţiei,
persoana care are în plasament copilul sau în tutelă, persoana desemnată conform art.
104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor
copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Cam acestea sunt conditiile
Draftul il gasiti si pe site-ul Inspectiei muncii. La ce va referiti completat?
Solicitati sa va spuna conform carei legi este aceasta mentiune.Art. 166 din Codul muncii
alin (2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
Astfel salariul poatefi platit ori pe card ori prin virament. Cele mentionate ,,40 la suta” nu vad unde sunt specificate mai exact.
Răspuns la discuția control medical la angajare
Chiar daca este acelasi angajator aceeasi functie aceleasi conditii etc? Angajata iese la pensie limita de varsta iar angajatorul doreste sa incheie cu aceasta inca un cim pe 3 luni in aceleasi conditii