Activitate orianadiana

Bună seara!
Societate comerciala cu angajati tehnicieni, loc de munca mobil, pe teren/ la clienți, pe teritoriul national.
1. Este corecta formularea clauzei de mobilitate dupa cum urmează?

E. Locul de muncă

1.Activitatea se desfăşoară la .............-.............. (domiciliu/secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului ........................

2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfășura activitatea astfel:
PE TEREN/LA CLIENȚI, pe teritoriul national (pe teren / la sediul clienților / arie geografică ..................., grup de unități, etc.). În acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestații suplimentare ........cazare, masa pentru fiecare deplasare de cel putin 12 ore......... (în bani sau în natură);
b) asigurarea /decontarea transportului de către angajator ........mașină de serviciu........... (după caz) .

F. Felul muncii

Funcția/ocupația. TEHNICIAN REȚELE DE TELECOMUNICAȚII, cod COR 352210 conform Clasificării Ocupațiilor din România.

2. Cele cel puțin 12 ore deplasare nu vreau sa se înțeleagă ore de munca sau sa formulez altfel, având în vedere ca acestea se oferă doar daca nu se întorc în localitatea de domiciliu?
Mulțumesc.

Bună ziua!
O societate cu profil lucrări instalatii electrice angajează tehnicieni, iar munca lor presupune teren/lucrul la clienți...in CIM se trece ca activitatea se va desfășura pe teren/la clienti sau la terți?
Iar la asigurarea transportului de către angajator se poate trece masina de serviciu?
Mulțumesc.

Și dacă s-a început deja efectuarea preavizului?

Bună ziua, dacă un salariat își da demisia cu preaviz conform art 81 angajatorul poate renunta la preavizul angajatului?
Menționez ca în contractul individual de munca are stipulat un preaviz de 20 de zile.
Mulțumesc.

Sa inteleg ca dispozitia din Regulamentul intern nu isi poate produce efectele astfel , iar din punct de vedere al obligatiei de fidelitate cum este vazuta legal situatia data? Ce prejudicii se pot invoca? Multumesc

Buna ziua,
Conform art 39 alin. 2 lit. d din Codul Muncii si *prestarea oricarei activitati remunerate sau neremunerate, in timpul orelor de program sau in timpul liber - in beneficiul unui concurent direct sau indirectal Angajatorului* din Regulamentul intern al societatii;
Ce repercursiuni poate avea un angajat daca se mai angaeaza la o societate cu acelasi profil/isi deschide un SRL? Multumesc.

Buna ziua,
Este legal ca sa ii fie refuzata (taticului) de catre societatea unde lucreaza cererea pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului de cel putin o luna si de eliberare a adeverintei pe motiv ca nu a depus pe langa cerere copia cartii de identitate a sotiei? De asemenea este legal ca societatea unde lucreaza sotul sa ceara actele sotiei, cum ar fi CI si adeverinta de la locul de munca al dansei cum ca si-a reluat activitatea si cu ce data? Va rog si baza legala daca se poate. Va multumesc si astept cu interes raspunsurile.

Contractul de arendare a fost incheiat pe 5 ani cu reinnoire de drept pe aceeasi perioada daca niciuna din parti nu solicita in scris contrariul, incepand cu anul 2013. Arendatorul a decedat in cursul anului 2016, iar mostenitorul (fiul decedatului) doreste sa refacem contractul pe numele dansului. Mentionez ca nu s-a facut succesiunea.
Vroiam sa stiu care este cea mai corecta modalitate de a inceta contractul vechi.

Buna ziua, cum se procedeaza corect in cazul decesului arendatorului? Se reziliaza contractul printr-o decizie a arendasului si se inceie un contract nou cu unul din mostenitori sau inceteaza de drept? Mentionez ca in contractul de arenda nu este precizat. Va multumesc.

Buna ziua, am o nelamurire in ceea ce priveste continutul unui contract de arenda: partile contractante au incheiat un contract de arenda pe care il reziliaza printr-un nou contract de arenda prin urmatorul cuprins: la capitolul dispozitii finale/alte clauze este specificat ca la data incheierii prezentului contract, contractul de arenda incheiat intre parti si inregistrat la primaria...cu nr... din data de....se declara nul prin vointa partilor. Unele primarii il accepta si il inregistreaza, altele nu, cerand neaparat un act de reziliere. Intrebarea mea: sunt corecte ambele variante? Multumesc.