Acționarea pe cale administrativă este prioritară: formulați o notificare scrisă (înregistrată) pentru plata drepturilor salariale și, concomitent, sesizați Inspectoratul Școlar Județean în legătură cu conduita abuzivă semnalată. Acțiunea în instanță pentru hărțuire poate fi utilizată ca instrument final, însă trebuie luată în considerare cu prudență, întrucât va intensifica, în mod inevitabil, conflictul existent.
Norma produce efecte juridice, însă aplicarea ei este viciată de o problemă de interpretare. Abrogarea art. 35 din Legea nr. 195/2020 prin Legea nr. 360/2023 a creat un gol normativ ca urmare a înlocuirii listei de ''funcții și meserii'' (ce continuă să fie reglementată de art. 38 din Legea nr. 195/2020, rămas în vigoare) cu sintagma generală ''activități'' din noua lege. Această inconsecvență forțează angajații să facă dovada individuală a faptului că funcția lor îndeplinește noul criteriu al ''activității'' pentru a beneficia de încadrarea în condiții speciale de muncă, contrar simplității conferite anterior de o listă explicită.
Pacientul are dreptul să fie informat cu privire la costurile aferente demersurilor medicale. Formulați o solicitare scrisă, pe care să o înregistrați, iar în funcție de răspuns și de circumstanțe, puteți încerca soluționarea amiabilă a situației sau, dacă acest lucru nu este posibil, vă puteți adresa instanței.
Depinde de documentele existente la dosar. Le puteți verifica și electronic, dacă aveți acces. În general, este recomandat să vă prezentați personal sau, dacă sunteți asistat(ă) de un avocat, acesta vă poate oferi toate informațiile necesare.
Calea legală este acțiunea în tăgada paternității. Soluționarea definitivă a unei astfel de cauze, este adesea un proces de durată și poate dura ani de zile, în funcție de instanță.