SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

176302 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

raluca.iordache Utilizator · Answer 1 · 2008-11-07 11:55:11

Nu stiu termenul in care trebuie sa anunt la ITM sau la camera de munca (nici nu stiu unde si nici ce document trebuie sa prezint). Ma puteti ajuta cu informatia asta.
Multumesc.

thumper Utilizator · Answer 2 · 2008-12-15 20:31:00

Utilizator 20:31, 15 Decembrie 2008

Cine plateste indemnizatia de somaj tehnic? Angajatorul? Asigurarile sociale?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-12-16 07:31:58

Consilier juridic 07:31, 16 Decembrie 2008

Indemnizatia pentru intreruperea temporara a activitatii este platita de catre angajator.

Răspunde Citează

thumper Utilizator · Answer 4 · 2008-12-16 10:06:43

Va multumesc pt. raspuns!
Si as mai avea o nelamurire: un angajat si-a dat demisia prin acordul partilor, dintr-o firma unde a stat 10 ani si apoi s-a angajat intr-o firma noua, aici, dupa 3 luni nu mai are de lucru si treb. sa intre in somaj. Nelamurirea mea este daca are vreo influenta faptul ca si-a dat demisia cu trei luni in urma, in loc sa treaca prin transfer la firma noua, influenta asupra indeminzatiei sau a duratei pt. care incaseaza ac. indemn. de somaj? Sper sa ma fi facut inteles.