SOMAJ TEHNIC

am o intrebare legata de "somajut tehnic", sunt la primul loc de munca si in urmatoarele 2-3 luni patronul ne-a anuntat ca vom sta acasa fara plata.este posibil sau am dreptul la 75%?mentionez ca nu am inca 12 luni lucrate.multumec

Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Perioada somajului tehnic reprezinta de fapt aceea perioada de suspendare a CIM pe motiv de intrerupere temporara a activitatii angajatorului. Fiind o suspendare a CIM nu are importanta perioada lucrata in cadrul firmei, ci veti beneficia de indemnizatie cu conditia sa fie un contract individual de munca intre parti.
In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

Buna ziua ,


Impreuna cu sotul suntem asociati intr-o societate (s.r.l.) , angajati cu carte de munca pe durata nedeterminata ,iar unul dintre noi este si administrator.Intrucat in ultima peroada activitatea societatii nu este profitabila am dori sa inchidem cartile de munca .As vrea sa va intreb daca in situatia data exista vreo piedica la depunerea dosarului pt somaj fiind vorba de concediere din propria societate .
Ulterior putem activa in societate (semna contracte,completa facturi s.a .) nemaiavand statut de angajati ?

Ca sa beneficiati de somaj trebuie sa indepliniti conditiile prevazute de lege , si anume:
a) sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni premergatoare datei depunerii cererii.
b) incetarea c.i.m. sa aiba loc din motive neimputabile salariatului. Temeiul legal il poate constitui unul din urmatoarele articole prevazute de Codul muncii : art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) .

Nu exista niciun impediment de acest fel la depunerea dosarului pentru somaj.