avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 520 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... SOMAJ TEHNIC
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011
am o intrebare legata de "somajut tehnic", sunt la primul loc de munca si in urmatoarele 2-3 luni patronul ne-a anuntat ca vom sta acasa fara plata.este posibil sau am dreptul la 75%?mentionez ca nu am inca 12 luni lucrate.multumec
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.
Perioada somajului tehnic reprezinta de fapt aceea perioada de suspendare a CIM pe motiv de intrerupere temporara a activitatii angajatorului. Fiind o suspendare a CIM nu are importanta perioada lucrata in cadrul firmei, ci veti beneficia de indemnizatie cu conditia sa fie un contract individual de munca intre parti.
In conformitate cu prevederile codului muncii:
Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Buna ziua ,


Impreuna cu sotul suntem asociati intr-o societate (s.r.l.) , angajati cu carte de munca pe durata nedeterminata ,iar unul dintre noi este si administrator.Intrucat in ultima peroada activitatea societatii nu este profitabila am dori sa inchidem cartile de munca .As vrea sa va intreb daca in situatia data exista vreo piedica la depunerea dosarului pt somaj fiind vorba de concediere din propria societate .
Ulterior putem activa in societate (semna contracte,completa facturi s.a .) nemaiavand statut de angajati ?

Ca sa beneficiati de somaj trebuie sa indepliniti conditiile prevazute de lege , si anume:
a) sa aveti un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni premergatoare datei depunerii cererii.
b) incetarea c.i.m. sa aiba loc din motive neimputabile salariatului. Temeiul legal il poate constitui unul din urmatoarele articole prevazute de Codul muncii : art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) .

Nu exista niciun impediment de acest fel la depunerea dosarului pentru somaj.

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic B.E.C. ARION B.E.C. ARION -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)
Suspendarea activitatii Raluca Pamfil Raluca Pamfil Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)
Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm antonia_m09 antonia_m09 As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)