Cat de eficient este Consiliul National pt Combaterea Discriminarii?

ctynn a scris:

daca dvs. veti raporta art. 74 alin.(1) lit. c) c. mun. cu art. 5 c. mun. si cu cat mai multa convigere in fata instantei cred ca exista sanse de reusita

Care este legatura cu subiectul ?

articolul 5 face referire in codul muncii la faptul ca e ilegal sa tratezi angajatii preferentia, discriminatoriu, ilegal.

Situatia mea sta asa:

am fost anagajata eu si inca o colega intr-o companie. la scurt timp, dupa numai 2 sapt, a venit o directoare noua care si-a adus prietena cea mai buna. timp de 6 luni nu ni s-a dat nimic de munca, nu ni s-a pus informatia la dispozitie, informatia cu care ar fi urmat sa lucram, am fost excluse din proiecte, sedinte etc. ni s-au dat inclusiv materiale si calculatoare inferioare prietenei. Foarte de curand, ni s-au dat abuziv niste teste (adica neanuntzate) din care sa reiasa ca in 6 luni de zile noi nu stim nimic din ce se intampla. In contextul in care am fost excluse din absolut orice activitate.

urmariti si aceasta discutie:
www.avocatnet.ro/content/for...

Multumesc mult pt link-uri.
Nu stiu cat de in serios este luat la noi acest fenomen de mobbing si cat de multa gravitate ii acorda instantele romanesti?
Pare ceva foarte americanesc si vestic.

Deloc, coruptia este asa de mare incat doar la CEDO sau emigrarea poate fi solutia, voi face public in cateva zile un caz cutremurator legat de un angajat care s-a judecat cu un angajator influent, a fost concediat de doua ori, a demonstrat in instanta tratamentul discriminator, mobbing, victimizare si tot ce tine de acest fenomen, a obtinut de la instanta de fond din nou reintegrarea, salariile pe perioada concedierii si daune morale de 12.000 euro, iar in recursul facut de angajator fara sa depuna nici o proba care sa rastoarne probatoriul de pe fond, i-au fost respinse daunele morale.
Asta-i Romania, unde dreptul la munca este doar in teorie, daca demonstrezi ca ti-a fost ingradit acest drept se considera ca nu ai suferit nici un prejudiciu.