grila de salarizare

@ctynn, tot nu mi-ati spus: cum aplic coeficientul de ierarhizare intr-o societate unde salariul cel mai mic este si cel mai mare, adica este unic, si nu exista salariu minim negociat pe unitate?

particularizand, omiteti sa apreciati ca in cele mai multe cazuri nu veti gasi acea firma care sa aiba angajati numai 2 pers. cu studii sup. !

freeelis a scris:

Salariul minim brut pe unitate nu poate fi negociat sub salariul minim brut pe economie.
In conditiile in care la nivel de unitate nu exista incheiat CCM , atunci sunt aplicabile prevederile CCM incheiat la nivel superior ... daca o unitate nu are stabilit un salariu minim brut, atunci se poate lua in consideratie salariul minim brut pe economie ca fiind salariul minim negociat pe unitate.

nu se poate pentru ca tuturor firmelor li se aplica un CCM.

ctynn a scris:

freeelis a scris:

Salariul minim brut pe unitate nu poate fi negociat sub salariul minim brut pe economie.
In conditiile in care la nivel de unitate nu exista incheiat CCM , atunci sunt aplicabile prevederile CCM incheiat la nivel superior ... daca o unitate nu are stabilit un salariu minim brut, atunci se poate lua in consideratie salariul minim brut pe economie ca fiind salariul minim negociat pe unitate.

nu se poate pentru ca tuturor firmelor li se aplica un CCM.

De ce nu se poate ? ... o mare parte din societati nu au CCM , astfel incat le sunt aplicabile prevederile CCMN.

ctynn a scris:

particularizand, omiteti sa apreciati ca in cele mai multe cazuri nu veti gasi acea firma care sa aiba angajati numai 2 pers. cu studii sup. !

Particularizand, v-am dat un exemplu concret al unei firme in care cei doi angajati suntem eu, contabilul sef, si patronul, informatician, amandoi cu studii superioare.
Nu s-a negociat salariu minim pe unitate si am luat ca reper pentru aplicarea coeficientului de ierarhizare salariul minim pe economie, adica 600 lei. Pana la interventia dvs. am crezut ca am procedat corect. Acum nu stiu ce sa mai cred.