Buna ziua,
In 12 iunie am primit din partea angajatorului un comunicat in care scria ca din 28 iunie suntem in preaviz de 20 zile. Ni se comunica si ca posturile pe care le ocupam(este vorba de aprox 60 angajati)se vor desfiinta(magazinele la care am lucrat s-au inchis) si ca in data de 24 iulie va inceta contractul de munca ,noi urmand sa intram in somaj.
Pana la aceasta data nu ne-am primit o parte din drepturile salariale pe iunie,salariul pe iulie si nici plata concediilor pana la acea data.Pana acum nu am facut nici o plangere la ITM , am tot avut rabdare ,dar se pare ca firma ne tot minte.
Pe data de 4 aug firma a depus la ITM o adresa prin care aceasta se angajeaza sa plateasca drepturile salariale in perioada 25-30 august
.Azi am luat legatura cu ITM si de acolo ni s-a spus ca aceasta adresa nu obliga angajatul sa respecte termenul si ca cel mai bine ar fi sa actionam in judecata firma angajatoare.
As dori si eu un sfat .
Va multumesc.
contractul de munca s-a incheiat pe 24 iulie si noi inca nu am primit nici cartile de munca, nici actele necesare pt dosarul de somaj,itm-ul le-a eliberat deja dar noi inca nu le-am primit.din 2 august ni le tot trimite.
vineri am aflat ca nu sunt platite contributiile la somaj .
Pt aceasta problema tot la ITM trebuie sa facem sesizare?
1. Neplata salariilor nu are legatura cu eliberarea documentelor pentru a le depune la Somaj.
2. Trebuie sa primiti carnetul de munca si adeverinta tip pentru Somaj (cu salariile pe 12 luni).
3. Rugati ITM sa va ajute sa primiti aceste documente.
4. Daca depuneti actele la Somaj in 30 de zile de la concediere veti primi indemnizatie de somaj de la data concedierii. Daca depuneti actele mai tarziu (dar nu mai mult de 12 luni) veti primi indemnizatie de somaj de la data depunerii actelor.