concediere art 61 lit.a

ctynn a scris:

au fost abrogate oricare alte dispozitii contrare asa cum se spune la art 289 alin1 ultima liniuta c. mun.
iar legea 168/99 se aplica in cazul conflictelor colective de munca de gen greva si pentru ca atunci nu conteaza domiciliul salariatilor ci strict sediul societatii asa cum se dispune in aceasta lege.
in rest in cazul unui conflict de munca se aplica codul muncii ca si lege speciala.

Eu nu as sustine asa ceva .. Legea nr.168/1999 este inca in vigoare .

freeelis a scris:

ctynn a scris:

au fost abrogate oricare alte dispozitii contrare asa cum se spune la art 289 alin1 ultima liniuta c. mun.
iar legea 168/99 se aplica in cazul conflictelor colective de munca de gen greva si pentru ca atunci nu conteaza domiciliul salariatilor ci strict sediul societatii asa cum se dispune in aceasta lege.
in rest in cazul unui conflict de munca se aplica codul muncii ca si lege speciala.

Eu nu as sustine asa ceva .. Legea nr.168/1999 este inca in vigoare .

cum motivati?

am dovada de la cel putin o dovada de la S.C.A. din Bucuresti care a sustinut asa ceva si instanta nu a avut nimic de obiectat mai mult a considerat intemeiata sustinerea in sensul ca este vorba de un litigiu de munca si astfel Codul Muncii este legea speciala !!!

1. Simplu vedeti practica instantelor de judecata ( in majoritate ).

2. Termenul de recurs in cazul litigiilor de munca este cel prevazut in Legea nr.168/1999 si nu cel de drept comun prevazut in art.301 C.proc.civ. (Potrivit art. dispoziţiilor art. 80 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă „Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicării hotărârii pronunţată de instanţa de fond”).

3. Art.295 alin.2 C.mun prevede ca : Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun şi acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete şi aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.

atunci cum motivati ca instanta competenta teritorial este cea de la domiciliul salariatul sau cea de la sediul angajatorului ( art. 284(2) c. mun. art. 2 c.p.c. ) in functie de cine este reclamantul in timp ce legea 168/99 spune ca instanta competenta teritorial este numai cea de la sediul firmei.
in ceea ce priveste practica ... nefiind 100% nu se aplica!

Art. 284 alin. (2) din Codul muncii abrogă implicit dispoziţiile art. 72 din Legea nr. 168/1999, care stabileau competenţa teritorială în sarcina instanţei în a cărei circumscripţie îşi avea sediul unitatea.