Decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie concediere

Utilizator 21:50, 8 Septembrie 2010

Buna seara!
In perioada concediului de odihna, este legal sa imi fie trimisa Decizia referitoare la concediere, prin care sunt anuntata, ca incepand cu data de 14 sunt concediata iar data de 13 fiind ultima zi din concediul de odihna?
Multumesc,
Alenis

Răspunde Citează

35 mesaje

2423 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:31, 10 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Preaviz fc de conducere Buna dimineata, Preavizul pentru functiile de conducere, in cazul insolventei Angajatorului, poate fi diminuat la 15 zile desi in CIM este prevazut un termen ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere in insolventa - procedura generalã - rog clarificari urgent 2 Mai 2010 - Soluţie Tribunal (Obiectul cauzei: procedura insolvenţei )- Încheiere Detalii: [i]Admite cererea debitorului SC ...... Ia act de cererea de ... (vezi toată discuția)

Notificare? preaviz? decizie? Buna ziua, Singurul act care mi-a fost trimis, referitor la concediere este cel care se regaseste in link ul de mai jos. Cum pot interpreta acest act, care ... (vezi toată discuția)

ContSters157367 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-09 19:20:47

Societataea este in insolventa.
Am aflat (mi s a comunicat verbal, nu scris, deci nu am semnat nimic) ca a fost luata decizia de concediere colectiva pe data de 31 aug ac, eu fiind in concediu in perioada 20 aug -14 sept ac.
Clarificarea intrebarii initiale (cu precizarea ca in co nu sunt la domiciliu, deci nu pot primi instiintari...) :
1. Decizia de concediere - datata cu 31 aug- poate fi trimisa in perioada de concediu;nefiind la domiciliu, nu o pot prelua. Ce se intampla ?
2. Cand incepe perioada de preaviz de 15 zile ? Incepand cu 1 sept sau din 15 sept ? In cazul insolventei, preavizul se poate suprapune peste CO ??
Alenis

georgedr72 Utilizator · Answer 2 · 2010-09-09 19:31:08

freeelis :
Da, este legal sa va fie comunicata o astfel de decizie .... Codul muncii prevede doar interzicerea concedierii pe perioada CO , cu exceptia cazurilor in care angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment.

Puteti preciza unde este prevazuta mai exact aceasta exceptie ? M ar interesa si pe mine.

ContSters157367 Utilizator · Answer 3 · 2010-09-09 19:33:19

Sa-mi fie cu iertare, dar a lua la cunostiinta poate sa fie atat verbal cat si scris.
In cazul in care dvs optati direct pentru varianta POSTAS sunteti partinitor.
In cazurile, in care acesti fraieri de angajati ,sunt anuntati verbal, in timpul concediului, si care asculta sfatul dvs,../.. si cedeaza ...../ iertare inca odata sa-mi fie, dar nu cred ca am pus intrebarea cum trebuie si... clar nu am fost inteleasa.
Va multumesc
Alenis

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-09 19:54:15

georgedr72 a scris:

freeelis :
Da, este legal sa va fie comunicata o astfel de decizie .... Codul muncii prevede doar interzicerea concedierii pe perioada CO , cu exceptia cazurilor in care angajatorul se afla in reorganizare judiciara sau faliment.

Puteti preciza unde este prevazuta mai exact aceasta exceptie ? M ar interesa si pe mine.

Art.60 alin.2 C.mun. ....

georgedr72 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-09 20:04:41

Utilizator 20:04, 9 Septembrie 2010

Art.60 alin.2 C.mun. ....

In acest caz, angajatul cum figureaza in aceasta perioada ? In concediu sau in preaviz ?

Ultima modificare: Joi, 9 Septembrie 2010

Răspunde Citează