decizie desfiintare post

am si eu nevoie de articolul in care este specificat ca un salariat in preaviz in urma desfiintarii postului poate veni la munca numai 4 ore pe zi fara sa ii afecteze salariul... Va multumesc

Art. 76 (1) Încetarea CIM poate avea loc - în conditiile prevãzute de lege prin unul din urmãtoarele moduri:
a) acordul pãrtilor;
b) desfacerea din initiativa uneia din pãrti.
(2) În cazurile în care unitatea este obligatã, potrivit legii, sã acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncã, durata acestuia va fi de 30 de zile calendaristice.
(3) În perioada preavizului, salariatii au dreptul sã absenteze patru ore pe zi de la programul unitãtii pentru a-si cãuta un loc de muncã, fãrã ca aceasta sã afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, stabilite de patron.
(4) În cazul în care unei persoane i se desface contratul de muncã fãrã sã i se acorde preavizul prevãzut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizatie egalã cu salariul de bazã pe o lunã, avut la data desfacerii contractului de muncã.
CCMUN 2007-2010

roxana borcea a scris:

am si eu nevoie de articolul in care este specificat ca un salariat in preaviz in urma desfiintarii postului poate veni la munca numai 4 ore pe zi fara sa ii afecteze salariul... Va multumesc

În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
Este vorba de art.74 alin.3 din Contract colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010. :)

in legatura cu acest subiect imi poate spune cineva daca firma care te concediaza in baza acestui articol cu desfiintarea postului are voie sa angajeze o alta persoana imediat pe acel post? de exemplu am lucrat intr-un call center am fost concediata in baza acestui articol ca s-a desfiintat postul iar acum o alta persoana care era part time a trecut pe full time ......este corect? ma simnt putin trasa in piept daca ma puteti ajuta ...astept un raspuns...

ps: cat trebuie sa cotizezi la somaj pentru a putea intra in somnaj ? eu stiam de 6 luni mai apoi 12? stie cineva ceva?

cu prima problema nu prea aveti ce face, este vorba presupun de o concediere individuala, iar legea nu prevede o interdictie in sensul angajarii pe acel post in cazul acestui tip de concediere.
In legatura cu ps: da, este vorba de 12 luni cotizate in ultimele 24 de luni anterioare datei solicitarii indemnizatiei de somaj. Nu importa daca au fost angajatori diferiti, daca au fost intreruperi ale activitatii. sper ca v-am lamurit.