Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

1. Daca cititi Legea dialogului social (nr.62/2011) veti vedea ca nu va mai exista CCMUNN ci numai CCM la nivel de unitate, grupuri de unitati sau sectoare de activitate.
2. De asemenea toate CCM vor fi aplicabile numai pentru unitatile semnatare (v. raspunsul lui @freeelis de mai sus).
3. CCMUNN pe anii 2007-2010 nu mai este valabil iar cel pe anii 2011-2014 nu exista inregistrat ma MMFPS.
4. Asadar va faceti un CCM la nivel de unitate respectand prevederile Legii 62/2011 (luati ca model de plecare orice CCM existent si adaptati-l cerintelor legii).
5. Inexistenta unui CCMUNN nu este un motiv de a aman negocierile (pentru ca, asa cum v-am spus, nu va mai exista un CCMUNN de acum inainte).

Nu stiam ca nu va mai exista ccmun....tot asteptam sa apara.....
Asta va spuneam, ca nu exista nici un fel de ccm (firma este noua) si nu aveam o baza de pornire ....
Deci legea dialogului social va inlocui CCMUN.... o voi citi, pt ca nu stiu daca drepturile care erau stipulate in ccmun (ajutor deces, nastere, sal compens pensie...etc) sunt pastrate in Lg 62/2011.....

Va multumesc pt lamuriri!

Am citit Lg 62/2011 si nu se regasesc drepturile salariatilor care existau in ccmun. Ce alta lege obliga angajatorul sa dea unui salariat alte drepturi decat cele din codul muncii si unde vad sal min pe ec actual?
Grila de salarizare o cautam in ccmun inainte, de acum in ce lege va fi actualizata?

1. Legea 62/2011 nu este un model de CCM si nu inlocuieste CCMUNN. Ea va spune cum sa procedati sa intocmiti un CCM la orice nivel doriti.
2. Alegeti mai intai reprezentantii salariatilor (daca nu faceti parte dintr-un sindicat) si acestia se vor ocupa de CCM si negocierea lui.

alexandradian_a@yahoo.com a scris:

Nu stiam ca nu va mai exista ccmun....tot asteptam sa apara.....
Asta va spuneam, ca nu exista nici un fel de ccm (firma este noua) si nu aveam o baza de pornire ....
Deci legea dialogului social va inlocui CCMUN.... o voi citi, pt ca nu stiu daca drepturile care erau stipulate in ccmun (ajutor deces, nastere, sal compens pensie...etc) sunt pastrate in Lg 62/2011.....

Va multumesc pt lamuriri!

Am citit Lg 62/2011 si nu se regasesc drepturile salariatilor care existau in ccmun. Ce alta lege obliga angajatorul sa dea unui salariat alte drepturi decat cele din codul muncii si unde vad sal min pe ec actual?
Grila de salarizare o cautam in ccmun inainte, de acum in ce lege va fi actualizata?

1. Au trecut aproape 6 luni de zile de cand se sustine ca nu mai exista CCMN, iar dupa aparitia Legii nr.62/2011 la nivel national nu se va mai incheia un astfel de contract colectiv.

2. Drepturile salariatilor se pot negocia in contractul colectiv de munca ... se poate lua ca exemplu acele drepturi care erau prevazute in fostul CCMN , nimeni nu va impiedica sa le negociati la nivel de unitate sau la nivel de ramura de activitate.

3. Salariul minim brut se poate stabili :
- prin H.G.
- prin c.c.m. la nivel de unitate
- prin c.c.m. la nivel de ramura de activitate.
De asemenea, prin c.c.m. se pot stabili si coeficienti de ierarhizare .

4. La incheierea contractelor colective de munca, prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor au un caracter minimal.

Sa ia in considerare si CCM la nivelul ramurii din care face parte.