Controverse legate de valabilitatea CCMN pe anii 2007 - 2010

Imi pare rau daca am reusit sa enervez cu intrebarile (repetate) dar nu reusesc sa aflu raspunsul la intrebarea pusa....

1. Am fost in CCC si incercam sa- mi actualizez "golurile ramase"
2. Daca CCMUN nu mai exista si firma este noua (nu a avut ccm) eu nu am intrebat ce pot face - ci cum spune legea (unde s-au dus drepturile salariatilor din ccmun - unde se regasesc acum) Ce lege/i obliga angajatorul sa mai dea acele drepturi.
3. In afara de CCMUN vechi, care este legea/ile care cuprind(e) drepturile stipulate inainte in CCMUN si grila de salarizare? Asta incercam sa aflu! Unde se regasesc acum toate informatiile pe care le luam din CCMUN?
- HG?
- ccm la niv de unitate - nu exista in cazul expus de mine;
- ccm ramura de activitate - nu stiu daca exista pt paza....n-am gasit.
se pot stabili coef de ierarhizare - pornind de la ce baza? (in afara de ccmun despre care nu stiu de ce mai vorbim, daca el nu mai exista - nu mai este o baza, sau este? iar ccm nu exista in firma pt care am pus initial intrebarea, pt ca este o firma noua -2011 si abia acum a depasit 21 salariati)

Va multumesc pt rabdarea dvs si va rog sa ma iertati pt lipsa totala de informatie, dar credeam ca aici gasesc raspunsuri....daca stiam nu mai aveam de ce sa intreb....

ce caen aveti?

8010

alexandradian_a@yahoo.com a scris:

Imi pare rau daca am reusit sa enervez cu intrebarile (repetate) dar nu reusesc sa aflu raspunsul la intrebarea pusa....

1. Am fost in CCC si incercam sa- mi actualizez "golurile ramase"
2. Daca CCMUN nu mai exista si firma este noua (nu a avut ccm) eu nu am intrebat ce pot face - ci cum spune legea (unde s-au dus drepturile salariatilor din ccmun - unde se regasesc acum) Ce lege/i obliga angajatorul sa mai dea acele drepturi.
3. In afara de CCMUN vechi, care este legea/ile care cuprind(e) drepturile stipulate inainte in CCMUN si grila de salarizare? Asta incercam sa aflu! Unde se regasesc acum toate informatiile pe care le luam din CCMUN?
- HG?
- ccm la niv de unitate - nu exista in cazul expus de mine;
- ccm ramura de activitate - nu stiu daca exista pt paza....n-am gasit.
se pot stabili coef de ierarhizare - pornind de la ce baza? (in afara de ccmun despre care nu stiu de ce mai vorbim, daca el nu mai exista - nu mai este o baza, sau este? iar ccm nu exista in firma pt care am pus initial intrebarea, pt ca este o firma noua -2011 si abia acum a depasit 21 salariati)

Va multumesc pt rabdarea dvs si va rog sa ma iertati pt lipsa totala de informatie, dar credeam ca aici gasesc raspunsuri....daca stiam nu mai aveam de ce sa intreb....

1. Drepturilesi obligatiile salariatilor se pot regasi :
- in c.i.m.
- in c.c.m aplicabil angajatorului
- in R.I. al angajatorului

2. Acele drepturi care erau incluse in fostul CCMN nu s-au raportat nicaieri, ele putand fi prevazute in actele postate mai sus la pct.1.

3. Pentru codul CAEN 8010 nu exista ccm la nivel de ramura de activitate.

4. Coeficientii de ierarhizare pot fi prevazuti in c.c.m. la nivel de angajator sau in R.I. ... pentru stabilirea lor puteti lua ca model vechii coeficientii prevazuti in CCMN.
Se pleaca de la salariul minim brut pe tara ori de la salariul minim brut negociat pe unitate.

Referitor la intocmirea deciziei de sanctionare a unui salariat, in noile prevederi legislative exista o mare contradictie cu privire la temenul de contestare a respectivei decizii, in sensul ca, Codul Muncii actualizat prin L40/2011 specifica sub sanctiunea nulitatii absolute la art. 252, al.2, lit e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; si alin. (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. In schimb noua lege a dialogului social, respectiv L62/2011, stabileste termenul de contestatie a deciziei de sanctionare de 45 de zile, conform art. 211 lit.a, care instituie ca "masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa".
Consider ca aceste noi dispozitii sunt in incompatibile cu dispozitiile Codului Muncii si sunt de natura a crea o mare incertitudine, respectiv - Care dintre aceste doua termene va trebui sa fie cuprins in decizii de acum inainte?