_alexa_ a scris:
Inca o intrebare, pentru ca lucrurile vad ca se cam bat cap in cap
Medicul de medicina muncii, mi-a spus ca mi se acorda concediu de risc maternal pana cu 63 de zile inainte de data la care eu ar trebui sa nasc. Ceva gen pana la 25.10.2008. Dupa aceasta data, 25.10. intru obligatoriu in concediu prenatal, intrerupandu-se astfel concediul de risc maternal.
Concluzie: nu pot sta in concediu de risc maternal pana nasc, si nu pot beneficia de toate cele 126 de zile de concediu prenatal dupa nastere decat daca ma prezint la servici pana cand ar trebui sa nasc. Asa este?
Beneficiati de conc de risc maternal in situatia in care aveti o sarcina cu risc iar angajatorul nu poate sa va ofere un loc de munca care sa nu va solicite deloc sau sa stati in pozitia culcat, etc.
In acest caz medicul de medicina muncii, pe baza carnetului dvs. de sarcina, (unde scrie de catre medicul ginecolog complicatiile, necesitatea unor evaluari mai dese, urmarirea indeaprope a sarcinii... deci sarcina cu probleme), si pe baza fisei de evaluare a locurilor de munca, va recomanda concediu de risc.
Cand aspectele care au generat situatia, incep sa nu mai apara, adica medicul de mm nu mai are un motiv real, temeinic, in baza caruia sa va acorde in continuare conc de risc maternal, dvs. nu-l puteti obliga. Intelegeti?
120 zile este maxim.
De aceea v-a recomdat sa beneficiati si de cele 63 zile de concediu prenatal.
Nu are legatura mersul la serviciu cu aceste concedii, nu este obligatoriu sa mai mergeti daca va incadrati cu concediile pana la data nasterii. Normal, daca va simtiti in stare buna, puteti merge la serviciu, daca medicul ginecolog care va urmareste sarcina, nu considera altfel si aveti acceptul, in acest caz se intrerupe conc. de risc maternal.
Concediul de maternitate de 126 zile il puteti lua oricand. Si dupa nastere, integral, daca doriti (obligatoriu 42 zile dupa nastere).
Locul dvs. este evaluat ca fiind cu risc?