concediu de risc maternal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de risc maternal

Utilizator 11:35, 1 Mai 2008

Daca am fodt in concediu de cresterea si ingrijirea copilului din septembrie 2007 pana pe 24 aprilie 2008, iar din 25.04 am inceput serviciu pot sa mi iau concediu de risc maternal? ce acte imi trebuie ? Multumesc!

39 mesaje

14650 vizualizări

12 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:48, 6 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Motive concediu risc maternal pentru mame Buna ziua, as dori sa imi iau un concediu de risc maternal ( copilul inca nu a implinit 6 luni), am efectual cele 42 zile lauzie si nu intentionez sa iau ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Ma aflu in concediu postnatal de 126 zile care se va incheia in 7.08.2016 si am inaintat o cerere catre angajator, impreuna cu adeverinta de la medicul de ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna dupa ccc Bună ziua, am anunțat firma unde lucrez ca sunt insarcinata și ca voi prezenta concediu risc maternal imediat după ce termin concediu crestere copil 1. ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-10-03 09:29:03

Din nefericire angajatii nu pot lua decizia schimbarii medicului de medicina muncii, dar cred ca ar trebui sa existe motive bine intemeiate si argumentate pentru a refuza sa semneze un certificat de concediu medical atata timp cat medicul ginecolog a diagnosticat sarcina cu risc.

ContSters67263 Utilizator · Answer 2 · 2008-10-03 11:13:49

singurul motiv pe care mi l-a dat, pentru ca pana la urma am contactat eu telefonic medicul de medicina muncii este faptul ca lipseste de la dosar fisa de risc, pe care a cerut-o dept-ului de resurse umane al angajatorului meu. Colega de la resurse umane imi spune ca nu avem asa ceva. Si aici s-au cam blocat lucrurile, pentru ca medicul de medicina muncii nu mai raspunde la telefon nimanui din partea firmei mele :)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-10-03 12:23:46

Aceasta fisa de risc se intocmenste de catre inspectorul / responsabilul cu protectia muncii.
Intre medicul / cabinetul de medicina muncii si societatea unde lucrati exista un contract, poate ca angajatorul ar trebui sa urmareasca mai atent derularea contractului.

cruela_m Utilizator · Answer 4 · 2008-11-04 14:53:18

Daca solicit acest concediu de alaptare, dupa terminarea celor 120 de zile, mai pot beneficia in continuare de concediu de crestere copil? Medicul de la medicina muncii imi da acest concediu, dar m-a avertizat ca nu mai pot intra in concediu de crestere copil, pe motiv ca acesta nu imi va mai fi platit de catre CAS.
Va rog, se poate un raspuns, eventual si legi in acest sens?
Va multumesc.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-11-04 16:26:53

Eu nu am auzit pana acum de concediu de alaptare pana acum.
Angajatele care nu stau in concediu de crestere a copilului pana la finalul acestuia au dreptul la o reducere a programului de lucru pentru a putea alapta copilul, fara a fi afectat salariul.