O colega are CIM pe durata determinata 01.01.2009 - 31.12.2009. In noiembrie 2009 i s-a prelungit contractul pe o perioada de 1 an, respectiv 01.01.2010 -31.12.2010. La 1 aprilie 2010 si-a suspendat contractul pentru concediu de crestere si ingrijire copil.
Ce acte se vor intocmi cand reveni la serviciu? Contractul ei initial mai este valabil?
Avand in vedere declaratiile catre stat si modul in care trebuie inregistrate datele in aceste declaratii, trebuie sa considerati data incetarii activitatii ca fiind ultima zi lucratoare.