Criteriile de evaluare a angajatilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Criteriile de evaluare a angajatilor

Utilizator 11:44, 27 Aprilie 2011

Aceste criterii trebuie trecute in CIM sau in acte aditionale pt CIM mai vechi de 1 mai, dar acolo mentionez si obiectivele pt fiecare salariat sau doar modul in care acestea sunt evaluate?

Puteti trimite cateva exemple de astfel de criterii de evaluare asa cum le veti trece voi in actele aditionale?

Multumesc,

Răspunde Citează

10 mesaje

3441 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:32, 30 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

Modificare cim de la 01.05.2011 In momentul in care va intra in vigoare noul Cod al muncii, respectiv din 01.05.2011, vor trebui modificate prin act aditional si CIM ale angajatilor deja ... (vezi toată discuția)

Acte aditionale privind criteriile de evaluare Imi spuneti va rog mult, daca este obligatoriu sa intocmim acte aditionale la R.I., la contractele indv. de munca, privind criteriile de performanta, sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-04-27 18:07:48

Este de ajuns daca le treceti in R.I. si apoi sa le inserati si modificarile aduse ccm la nivel de unitate dupa aparitia celui la nivel de sector de activitate.

Viovas Utilizator · Answer 2 · 2011-04-28 10:03:01

freeelis a scris:

Este de ajuns daca le treceti in R.I. si apoi sa le inserati si modificarile aduse ccm la nivel de unitate dupa aparitia celui la nivel de sector de activitate.

Si pt salariatii actuali trebuie facute obligatoriu acte aditionale in care se trec criteriile?

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-30 15:10:55

Pentru salariatii vechi am facut actul aditional aparut cu 01.05.2011 (termen parca 27.05.2011) privitor la informarea salariatilor ca vor fi evaluati (modificarea cadrului contractului de munca) + Anexa la fisa postului in care ii sunt prezentate salariatului care sunt criteriile in functie de care va fi evaluat. De asemenea, i-am dat la semnat, in semn de informare actul aditional la ROI cu prezentarea procedurii de evaluare, a criteriilor + efectiv a fiselor de evaluare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-09-30 16:32:11

Viovas a scris:

freeelis a scris:

Este de ajuns daca le treceti in R.I. si apoi sa le inserati si modificarile aduse ccm la nivel de unitate dupa aparitia celui la nivel de sector de activitate.

Si pt salariatii actuali trebuie facute obligatoriu acte aditionale in care se trec criteriile?

Dupa intrarea in vigoare a Legii nr.40/2011 aceste modificari sunt obligatorii pentru c.i.m. care isi produc efecte incepand cu data de 01.05.2011 , insa pentru cele incheiat anterior acestei date nu exista o astfel de obligativitate ... nu este o obligatie a angajatorului , ci un drept sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.