spor de vechime obligatoriu?

Fiind intreprindere individuala, puteti sa renumerati angajatul cum doriti dvs., cu conditia ca angajatul sa fie de acord si sa semneze CIM.
Daca nu este de acord, negociati.

marcelaniculita a scris:

Acum studiez legislatia, inca nu am facut angajarea, dar trebuie sa angajez un lucrator(mecanic agricol), care a acumulat 10 ani vechime in alte locuri de munca.
In contractul colectiv de munca 2011-2014 spune ca:

ART.41. - (1) Părţile contractante sunt de acord ca în perioada următoare să acţioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retributia pentru munca prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să aibă pondere majoritară în salariu.
(2) Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.
(3) Sporurile minime ce se acordă în condiţiile prezentului contract sunt:
a) pentru condiţii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, 10% din salariul de bază;
b) pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi in zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;
d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum
25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;

Trebuie respectat acest CCM, chiar daca ca Intreprindere Individuala nu voi avea decat un singur salariat?
Voi incheia CIM cu salariatul.
E gresit daca acord doar 5% spor de vechime?
Nu scrie clar in CCM ca pt 10 ani vechime trebuie sa acord 10 % spor vechime.

Acest CCMN nu este in vigoare , intrucat nu a mai fost inregistrat la Ministerul Muncii.
In general, se aplica urmatoarele procente pentru sporul de vechime:
5% - intre 3 - 5 ani vechime in munca
10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca
15% - intre 10- 15 ani vechime in munca
20% - intre 15- 20 ani vechime in munca 20%
25% - peste 20 ani vechime in munca

Daca CCMN 2011-2014 nu este in vigoare pt. ca nu a foat inregistrat la Min.Muncii si CCMN vechi a expirat, atunci nu se aplica nici coeficientii de ierarhizare?
Va rog frumos cine cunoaste foarte bine legislatia in vigoare sa intervina cu lamuriri....

va multumesc!

Coeficientii de ierarhizare se aplica numai daca sunt prevazuti in ccm la nivel de angajator, in ccm la nivel de ramura de activitate aplicabil angajatorului sau in R.I.

Cred ca ar fi cazul sa spuneti direct ce doriti ??
Pana acum ati primit raspunsuri clare si pertinente la problema dvs.
Cititi Codul muncii si aplicati "Obligatiile angajatorului".
Modul de salarizare si coeficentii sunt la latitudinea angajatorului care-si cunoaste f. bine afacerea si stie pana unde sa se intinda.
Repet: semnarea CIM de catre angajat este obligatorie, semnarea se face inainte de inceperea activitatii ca angajat.
Succes in activitate si...CURAJ.