Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu odihna si concediu medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1379 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediu odihna si concediu medical
Pune o întrebare 40 întrebări azi, 14 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu odihna si concediu medical

Contactează
sunt pusa in fata unei dileme. o colega ma bombardeaza cu acuzatii de genul ca: concediul de odihna nu este afectat daca ea sta o perioada in concediul medical, adica, sa va explic:
eu stiu din Codul M ca c.o. se acorda pentru perioada lucrata efectiv - daca ea are dreptul la 31 de zile de c.o./2008, conform vechimii in munca si sta in concediu medical 1 sau 2 luni, trebuie sa-i scad zilele lucratoare aferente in c.m. ex. 42 din 255 cat are anul si sa-i acord c.o. cuvenit pentru perioada lucrata 255-42=213 zile, adica 26 zile - pe care sa-l efectueze. ea zice ca nu, are dreptul sa efectueze tot 31 zile, la fel ca altul care lucreaza tot anul.
am in CCM aplicabil in unitate prevederea ca c.o. se acorda ptr. perioada efectiv lucrata.
sunt SC nu institutie de stat
daca puteti sa -mi dati parerea dv., va multumesc
13 mesaje
4876 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 10:38, 26 Iulie 2008
Vezi răspuns
Contactează
Asa este dar problema pusa de "namiru" nu era cu CM in timpul CO. Se referea la faptul ca salariata pretindea sa ia toate zilele de concediu de odihna pe anul in curs desi ea avusese 1-2 luni de concediu medical.
Contactează
corect dl. TudorValeriu, asa am pus problema.
va multumesc. sunt constienta ca , daca survine c.m. in timpul ef. c.o. acesta din urma se suspenda pe perioada c.m. e normal, stiu acest lucru.
Se ajunge in acest caz la situatia in care daca un salariat are "norocul" sa se imbolnaveasca in timpul concediului de odihna are dreptul la toate zilele de co, chiar daca nu era nevoit sa solicite c medical (oricum nu merge la lucru), iar un alt salariat care beneficiza de cm inainte sau dupa co este sanctionat.
Aici vad eu problema.
Contactează
Daca un salariat are "norocul" sa se imbolnaveasca in timpul CO i se intrerupe acesta, dar daca medicalul tine 2 luni nu ii mai dau apoi toate zilele de concediu initiale. Bine ar fi sa fim tot timpul sanatosi!
Contactează
Tudor Valeriu are dreptate. tine-ti cont de sfatul lui.
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Efectele c.m asupra c.o ContSters93805 ContSters93805 Buna ziua!Am si eu o intrebare.Pe data de 28.05 am intrat in c.o. ,iar pe data de 2.06 m-am internat pt o interventie chirurgicala si beneficiez de c.m. pana ... (vezi toată discuția)
Co vs. cm mony mony Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna dupa concediu de crestere copil? Viorel-Gabriel Viorel-Gabriel Buna ziua. Am nevoie de o solutie legala cu privire la o problema privind concediul de odihna.Sunt bugetar,in cadrul MAI, din 2003, cu contract pe perioada ... (vezi toată discuția)