sunt pusa in fata unei dileme. o colega ma bombardeaza cu acuzatii de genul ca: concediul de odihna nu este afectat daca ea sta o perioada in concediul medical, adica, sa va explic:
eu stiu din Codul M ca c.o. se acorda pentru perioada lucrata efectiv - daca ea are dreptul la 31 de zile de c.o./2008, conform vechimii in munca si sta in concediu medical 1 sau 2 luni, trebuie sa-i scad zilele lucratoare aferente in c.m. ex. 42 din 255 cat are anul si sa-i acord c.o. cuvenit pentru perioada lucrata 255-42=213 zile, adica 26 zile - pe care sa-l efectueze. ea zice ca nu, are dreptul sa efectueze tot 31 zile, la fel ca altul care lucreaza tot anul.
am in CCM aplicabil in unitate prevederea ca c.o. se acorda ptr. perioada efectiv lucrata.
sunt SC nu institutie de stat
daca puteti sa -mi dati parerea dv., va multumesc
Asa este dar problema pusa de "namiru" nu era cu CM in timpul CO. Se referea la faptul ca salariata pretindea sa ia toate zilele de concediu de odihna pe anul in curs desi ea avusese 1-2 luni de concediu medical.
corect dl. TudorValeriu, asa am pus problema.
va multumesc. sunt constienta ca , daca survine c.m. in timpul ef. c.o. acesta din urma se suspenda pe perioada c.m. e normal, stiu acest lucru.
Se ajunge in acest caz la situatia in care daca un salariat are "norocul" sa se imbolnaveasca in timpul concediului de odihna are dreptul la toate zilele de co, chiar daca nu era nevoit sa solicite c medical (oricum nu merge la lucru), iar un alt salariat care beneficiza de cm inainte sau dupa co este sanctionat.
Aici vad eu problema.
Daca un salariat are "norocul" sa se imbolnaveasca in timpul CO i se intrerupe acesta, dar daca medicalul tine 2 luni nu ii mai dau apoi toate zilele de concediu initiale. Bine ar fi sa fim tot timpul sanatosi!
Co vs. cm
mony
Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)