concediu odihna si concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu odihna si concediu medical

Consultant resurse umane 12:31, 24 Iulie 2008

sunt pusa in fata unei dileme. o colega ma bombardeaza cu acuzatii de genul ca: concediul de odihna nu este afectat daca ea sta o perioada in concediul medical, adica, sa va explic:
eu stiu din Codul M ca c.o. se acorda pentru perioada lucrata efectiv - daca ea are dreptul la 31 de zile de c.o./2008, conform vechimii in munca si sta in concediu medical 1 sau 2 luni, trebuie sa-i scad zilele lucratoare aferente in c.m. ex. 42 din 255 cat are anul si sa-i acord c.o. cuvenit pentru perioada lucrata 255-42=213 zile, adica 26 zile - pe care sa-l efectueze. ea zice ca nu, are dreptul sa efectueze tot 31 zile, la fel ca altul care lucreaza tot anul.
am in CCM aplicabil in unitate prevederea ca c.o. se acorda ptr. perioada efectiv lucrata.
sunt SC nu institutie de stat
daca puteti sa -mi dati parerea dv., va multumesc

13 mesaje

4869 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:38, 26 Iulie 2008

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Efectele c.m asupra c.o Buna ziua!Am si eu o intrebare.Pe data de 28.05 am intrat in c.o. ,iar pe data de 2.06 m-am internat pt o interventie chirurgicala si beneficiez de c.m. pana ... (vezi toată discuția)

Co vs. cm Credeti ca este legala o clauza inclusa int-un contract colectiv de munca prin care se stabileste ca orice zi de concediu medical ce trece peste 30 zile se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna dupa concediu de crestere copil? Buna ziua. Am nevoie de o solutie legala cu privire la o problema privind concediul de odihna.Sunt bugetar,in cadrul MAI, din 2003, cu contract pe perioada ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-07-25 20:50:05

eu asa am procedat , cum spun domniile voastre, in fiecare an. iar cu aceasta colega tot timpul am discutii de acest gen, mai ales cand ea se afla in situatia de ai diminua co, deoarece , din pacate si anul asta a patit ceva rau, si a stat in cm din 03.01.2008 pana pe 09.03.2008.
pai pot sa-i acord ei intreg concediul pe motivul ca ea nu cunoaste legea ?
sa fac abstractie eu, dar ce facem acte de caritate, nu respectam toti aceeasi lege?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-07-26 10:38:00

Asta-i o problema cu multi salariati. As vrea si eu sa am numai drepturi dar mai avem si obligatii. Legea nu se interpreteaza de fiecare cum ii convine. Lasati salariata sa-si caute "drepturile" pe care le considera ea incalcate. In acest caz nu are sanse.