Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

149724 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

zolysoftsolutions Utilizator · Answer 1 · 2011-07-28 12:49:43

Buna,
Am si eu o nelamurire in legatura cu noul Revisal; dar e posibil ca sa se fi discutat deja de multe ori problema asta:
Cine poate completa Revisal?

Varianta 1: angajatul sau persoana imputernicita de administrator..
Varianta 2: orice persoana imputernicita de administrator cine detine curs de calificare ca si inspector resurse umane?

Conform Art.1 alin. (5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Mie mi se pare clar ca pot desemna contabilul cu o simpla deizie scrisa.
E corect sau trebuie sa caut un inspector de resurse umane sa-mi completeze si sa transmita datele?

Cu stima,
Zoli B.

angizah Utilizator · Answer 2 · 2011-07-28 14:05:52

Daca contabilul este angajat cu contract individual de munca este suficienta Decizia de numire.

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-28 15:49:31

angizah a scris:

Daca contabilul este angajat cu contract individual de munca este suficienta Decizia de numire.

Nu vad unde este instituita obligativitatea angajarii acestuia.
Oricum pentru mine a ramas inca o mare enigma, de ce contabilul trebuie sa faca toate treburile pe care ar trebui sa le faca specialisti: resurse umane, asistenta juridica, ssm, etc. ... Din punctul meu de vedere un contabil ar trebui sa se ocupe doar de contabilitate.

ELENA2009 Utilizator · Answer 4 · 2011-07-28 15:54:32

o firma ca sa fie acreditata/autorizata pentru a completa REVISLAUL trebuie sa aibe un anume cod CAEN?
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-07-28 15:55:36

Peruschi a scris:

angizah a scris:

Daca contabilul este angajat cu contract individual de munca este suficienta Decizia de numire.

Nu vad unde este instituita obligativitatea angajarii acestuia.
Oricum pentru mine a ramas inca o mare enigma, de ce contabilul trebuie sa faca toate treburile pe care ar trebui sa le faca specialisti: resurse umane, asistenta juridica, ssm, etc. ... Din punctul meu de vedere un contabil ar trebui sa se ocupe doar de contabilitate.

De fapt, este cunoscut faptul ca un contabil ”se pricepe la toate” .. si din aceasta cauza , precum si cea a reducerii cheltuielilor de personal s-a recurs la aceasta solutie ...lasand la o parte radio sant - zvonistica - ....;)