atentie termen contestatie decizie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

atentie termen contestatie decizie

Utilizator 13:43, 14 Iulie 2011

In urma unui control din parte celor de la ITM cu stupoare am constatat ca ei nu tin cont de prevederile legii dialogului social, prin urmare am fost sanctionati cu avertisment pentru faptul ca am trecut in decizii termenul de 45 de zile si nu de 30 de zile.
Asa ca daca nu vreti probleme cu "specialistii" in dreptul muncii de la ITM treceti in decizii termenul de 30 de zile - indiferent de tipul deciziei

Răspunde Citează

26 mesaje

2265 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:55, 5 August 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contestatie decizie de concediere 45 de zile versus 30 de zile Am si eu urmatoarea nelamurire: Am O societatea care nu are Contract colectiv de munca la nivel de ramura si nici contract colectiv de munca la nivel de ... (vezi toată discuția)

Termen de contestaþie a deciziilor emise de angajator. În art. 211 litera \"b\" din Lg.62/2011 se prevede faptul că măsurile unilaterale vizând executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Termen contestare decizie concediere In decizia de concediere mi s-a trecut ca termen de contestare 45 de zile conform legii 62/2011, dar conform codului muncii termenul de contestare este de 30 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-07-14 16:00:27

De la 01.01.2011 , nu se mai depun spre vizare niciun document la ITM ... iar competenta ITM-ului in a stabili daca este sau nu inticmita corect decizia de incetare a raportului de munca deja excede cadrul legal al atributiilor acestei institutii ... daca este asa cum sustineti , atunci care mai este rostul instantei de judecata? ....

ContSters203313 Utilizator · Answer 2 · 2011-07-14 16:05:13

Utilizator 16:05, 14 Iulie 2011

Rectificandu-va mesajul, imi permit sa sterg raspunsul meu, datorita irelevantei sale,in actualul context
O zi buna!

Ultima modificare: Joi, 14 Iulie 2011

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-07-14 16:12:13

deea.dr a scris:

MARIKO9 a scris:

Despre deciziile de sanctionare si incetare CIM

Despre asta a fost vorba
O zi buna!

Sunt doua notiuni diferite reglementate diferit , in prezent.
In afara Codului Muncii , mai exista si alte reglementari si notiuni de drept aplicabile acestor decizii sau acte de dreptul muncii .. asa cum am spus, este vorba despre o abrogare implicita sau tacita (legea noua contine dispozitii incompatibile cu legea veche fara sa prevada care dispozitii contrare se abroga) a art.283 alin1 lit.a , in prezent art.268 alin.1 lit.a C.mun. de catre art.211 lit a din Legea nr.62/2011.

Prin urmare, deciziile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa.

Referitor la deciziile de sanctionare sunt aplicabile prevederile art.268 alin.1 lit.b C.mun.

ContSters203313 Utilizator · Answer 4 · 2011-07-14 16:22:28

Utilizator 16:22, 14 Iulie 2011

O zi buna!

Ultima modificare: Joi, 14 Iulie 2011

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-07-14 16:24:32

Consilier juridic 16:24, 14 Iulie 2011

OUG nr.123/2010 a abrogat Legea la care faceti referire ...:)

Răspunde Citează